Парадокс и ставка на производительность: четверть российских компаний готовятся к сокращению штата сотрудников

Российский рынок труда демонстрирует парадоксальную ситуацию: работников по-прежнему не хватает — безработица обновляет исторические минимумы, однако компании при этом сокращают персонал.

Так, до конца текущего года сократить штат планирует четверть российских предприятий. Сокращение планируется в основном на 10%, свидетельствует опрос, проведенный Российско-германской внешнеторговой палатой — одним из крупнейших бизнес-объединений, которое включает в себя не только отечественный, но и иностранный бизнес, пишет издание «Известия».

Согласно его результатам, 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026-го. Большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%. При этом более половины из 265 опрошенных организаций не собираются менять число сотрудников, а расширять команды собираются лишь 14% предприятий.

Планы по сокращению персонала могут быть связаны с пересмотром операционных планов на фоне замедления экономики, снижения прибыли и роста обязательных платежей, считают в «Финам». Положение малого и среднего бизнеса осложняют изменение условий применения УСН, отмена ряда льгот по страховым взносам, дорогие кредиты и рост неплатежей со стороны контрагентов. Дополнительный фактор — автоматизация процессов и внедрение ИИ.

При этом к масштабным сокращениям прибегают не компании, оказавшиеся на грани убытков, а крупнейшие работодатели страны, многие из которых сохраняют доступ к господдержке и продолжают активно зарабатывать. Эксперты полагают, что в их исполнении это следует трактовать не как вынужденную меру, а как способ сохранить темпы роста прибыли и повысить эффективность бизнеса в условиях замедления экономики.

Так, глава «Сбербанка» Герман Греф сообщил в феврале, что в 2025-м там сократили около 20% неэффективного персонала, или примерно 14 тыс. человек. При этом чистая прибыль кредитной организации по итогам года выросла на 8,4%, до ₽1,7 трлн, а за январь-май 2026-го увеличилась еще на 21%, до ₽827 млрд.

О планах оптимизировать штат заявили и другие крупные структуры. В начале года «Газпром» сообщил о намерении сократить центральный аппарат с 4 тыс. до 2,5 тыс. сотрудников для снижения бюрократических издержек. Компания при этом завершила 2025-й с чистой прибылью свыше ₽11 млрд против убытка в ₽1,2 трлн годом ранее.

Глава РЖД Олег Белозtров в марте также заявлял о сокращении 15% центрального аппарата — около 6 тыс. человек. Вместе с тем чистая прибыль компании за прошлый год выросла на 1,3%, до ₽14 млрд.

Тогда же стало известно о планах крупнейшего издательства «Просвещение» сократить не менее 20% персонала.

«Магнитогорский металлургический комбинат» в то же время объявил об уменьшении управленческого персонала на 10%, объяснив это спадом в металлургии и необходимостью адаптироваться к снижению загрузки мощностей.

Ранее в июне, на ПМЭФ глава «ВЭБ.РФ» Игорь Шувалов сообщил о сокращении 15% сотрудников, обосновав это охлаждением кредитного рынка. При этом чистая прибыль госкорпорации по итогам 2025 года выросла на 18%, до ₽89 млрд.

Оптимизация затронула и госсектор. В марте мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении на 15% числа госслужащих. Причина — замедление роста доходов бюджета города.

По данным Роструда на начало апреля, число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 тыс. человек. За последние десять месяцев их количество выросло почти в 1,5 раза. В основном такие решения ожидаются в Москве, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае.

Сокращение чиновничьего аппарата проводят и регионы. Губернатор Астраханской области Игорь Бабушкин в марте утвердил уменьшение численности госслужащих на 10%. В Самарской области власти также заявили о планах до конца года сократить штат на 20%.

Наибольшие риски сокращений в 2026-м сохраняются в финансовом секторе, где под угрозой прежде всего младший персонал — ассистенты, секретари и сотрудники бэк-офисов — именно эти функции легче всего автоматизировать с помощью ИИ, говорят во Freedom Global.

Также увольнения могут затронуть розничную торговлю, госаппарат, часть бюджетной сферы и отрасли, испытывающие экономические трудности — угольную, металлургическую и автомобильную промышленность. В этих сегментах постепенно будет снижаться потребность в сотрудниках, выполняющих рутинные задачи, считают в компании.

При этом кадровый дефицит сохраняется во многих сферах. По словам экспертов, предприятиям обрабатывающей промышленности требуются квалифицированные рабочие, строительной отрасли не хватает персонала, высокий спрос сохраняется в транспорте и логистике. Востребованными остаются и айтишники — разработчики мобильных приложений, эксперты по ИИ и кибербезопасности.

По данным консалтинговой компании «Технологии доверия», 47% крупных российских компаний допускают сокращение персонала из-за внедрения ИИ.

Власти России при этом фиксируют нарастающий кадровый кризис, корни которого лежат, как считается, в демографии. Поколение 1990-х, которое уже активно входит в трудоспособный возраст., слишком малочисленное, и не покрывает ни естественный отток пенсионеров, ни растущие потребности экономики.

По прогнозам, к 2029–2030 годам дефицит может превысить 3–4,8 млн человек при безработице на историческом минимуме 2,0–2,4%. Трудоспособное население ежегодно сокращается примерно на 1,4 млн, что создаёт структурный дисбаланс, особенно в промышленности, строительстве, транспорте и социальной сфере.

Президент Владимир Путин и премьер-министр страны Михаил Мишустин прямо называют повышение производительности труда приоритетной задачей именно в этих условиях. В феврале 2026 года на совещании по экономическим вопросам Путин подчеркнул, что это ключевой инструмент компенсации дефицита кадров в отдельных отраслях. Мишустин поставил цель роста производительности более чем на 20% за шесть лет посредством цифровизации, технологического обновления и вовлечения компаний с высокими резервами.

Минэкономразвития РФ и вице-премьер Александр Новак ориентируют отрасли на внутренние резервы: внедрение ИИ, оптимизацию процессов и программы повышения эффективности. Параллельно стимулируется вовлечение дополнительных групп — женщин, граждан предпенсионного возраста, мигрантов и инвалидов. Однако главный акцент властями делается именно на росте отдачи с каждого работника, а отнюдь не только на количественном замещении.

Массовой безработицы в России не будет, уверена доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская. По ее словам, даже если отдельные компании будут сокращать персонал, эти процессы окажутся незаметны на фоне общей нехватки кадров. Рынок труда остается настолько дефицитным, что даже рост безработицы на фоне оптимизации штатов скорее поможет восстановить баланс между спросом и предложением рабочей силы, чем приведет к серьезным проблемам с занятостью.

Напомним, в минувшем году сообщалось, что дефицит кадров в российской промышленности достиг 2 млн человек.

Если верить цифрам, приведенным выше, свидетельствующим, что крупным компаниям удалось увеличить прибыль при сокращении сотрудников, ставка на производительность/эффективность труда, подкрепленная страхом увольнения из-за их отсутствия у тех, кто остается в штате, возможно, и не лишена смысла. Как говорится, лучше меньше, да лучше. А те, кто не пришелся кстати на одном месте, могут попробовать попытать счастья в другой ипостаси, где им. Возможно, повезет больше. Оправдает ли она себя в масштабе страны, вероятно, выяснится уже с течением времени. Как известно, дьявол кроется в деталях, дефицит которых встречается крайне редко.

Источник: https://antifashist.com/item/p...