Отечественные топ-менеджеры богаче американских. А учителя, кроме Москвы и С-П, просто нищие. Усредненный показатель для гендиректора в России – 20 млн руб. в месяц – оказался на 41% больше, чем для гендиректора (CEO) в Европе, и на 47% больше, чем для СЕО в США.
Счётная палата РФ сопоставила зарплаты представителей различных профессий в Российской империи с современными. Учитель в Российской империи получал почти в пять раз больше современного специалиста, а зарплата чиновников с 1913 года почти не изменилась.
Первые систематизированные данные относительно заработка рабочих в стране относятся к концу 1870-х годов. С 1909 года заработки стали резко расти. К 1913 году у ткачей, например, заработная плата выросла на 74%, а у красильщиков — на 133%. Если перевести эти жалованья в современные деньги, то заработки получаются солидные. Счётная палата РФ
По данным ведомства, дворник в 1913 году зарабатывал 18 рублей в месяц, в пересчете на нынешний курс его зарплата составляла 27 242 рублей. Учитель гимназии получал 85 рублей (128 669 рублей): средняя зарплата современного учителя, по данным Росстата составляет 25 493 рубля.
Слесарь в Российской империи получал 58,8 рубля (85 981 рублей). Немногим больше слесаря зарабатывал чиновник среднего класса — 62 дореволюционных рубля, что эквивалентно 93 853 рублям. Оклад среднего современного чиновника немногим больше — 96 тысяч рублей.
Покупательная способность рубля в то время была меньше из-за высоких цен на товары и продукты. На питание средняя семья тратила не менее 20-25 рублей (от 22 707 до 30 275 рублей). Коммунальные платежи также были немалыми: за отопление в среднем приходилось платить 3-5 рублей (от 4 542 до 7 569 рублей), а за освещение ещё около 1 рубля (1 513 рублей).
Счётная палата отметила, что рабочий день в 1913 году длился 10 часов, а отпусков в современном понимании не существовало.
Источник: www.kramola.info
Гендиректор российской компании зарабатывает от 233 млн рублей до 600 в год.Отечественные топ-менеджеры богаче американских.
Средний заработок высшего руководства в 50 крупнейших российских компаниях – около 20 млн руб. в месяц, это более 300 тыс. долл. На Западе высшие топ-менеджеры зарабатывают в среднем почти в 1,5 раза меньше. Такие данные обнародовала исследовательская компания Spencer Stuart. Российские госкорпорации не участвовали в исследовании. При этом чиновники видят риски в раскрытии высоких заработков руководителей.
Гендиректор российской компании, входящей в топ-50 по объему выручки, зарабатывает в среднем около 233 млн руб. в год. Но есть заработки и по 600 млн руб. в год.
На Западе такому вознаграждению наверняка позавидовали бы. Об этом свидетельствует исследование, которое провели в международной компании Spencer Stuart, специализирующейся на поиске топ-менеджеров.
Исследователи анализировали минимальный фактический размер компенсации, включающей фиксированную часть и годовой бонус, в 50 крупнейших компаниях РФ. Данные соответствуют 2015 году, они сравнивались с уровнем компенсаций директорам в европейских и американских компаниях со схожей капитализацией. Расчеты проводились в рублях с использованием округленного средневзвешенного курса валют за 2015 год.
Усредненный показатель для гендиректора в России – 20 млн руб. в месяц – оказался на 41% больше, чем для гендиректора (CEO) в Европе, и на 47% больше, чем для СЕО в США.
Разброс между самыми низкими и самыми высокими заработками у российских CEO колоссален: от 3 до 50,5 млн руб. в месяц. «Сегодня мы можем говорить об общей незрелости рынка, о чем свидетельствует широкий разброс годовой компенсации руководителей компаний, близких по уровню капитализации. У руководителей публичных американских компаний коридор компенсаций достаточно узкий, что говорит о сложившемся и прозрачном рынке», – обращает внимание управляющий российским офисом «Спенсер Стюарт» Ярослав Глазунов.
У российских финансовых директоров вознаграждение в среднем составляет 5 млн руб. в месяц. Разброс между минимальной и максимальной компенсациями тоже существенный: от 2,2 до 11,2 млн руб. в месяц. Европейские коллеги в этом случае могут похвалиться тем, что они получают на 5% больше. Но в США у финансовых директоров компенсация в среднем на 15% меньше, чем у российских. Наконец, самые скромные заработки у российских директоров по управлению персоналом. В среднем они получают «лишь» 2 млн руб. в месяц. Разброс их зарплат – от 1 до 3,3 млн руб. в месяц. И в этом случае их западные коллеги выглядят уже высокооплачиваемыми. Компенсации у европейских директоров по управлению персоналом на 74% выше, чем у российских. У американских – на 42% выше.
В исследовании не анализировались заработки в крупнейших российских госкорпорациях. «Учитывая конфиденциальность данных, не удалось получить детальную информацию», – поясняют авторы. Руководители крупнейших госкомпаний и госбанков ежегодно возглавляют рейтинги высокооплачиваемых топ-менеджеров страны, так что вполне логично предположить, что в этих структурах вознаграждения еще выше, чем в обычных, пусть даже крупных бизнес-компаниях. Как ранее писала пресса, далеко не все поддерживают идею прозрачности доходов. Раскрытие информации о вознаграждении топ-менеджеров может привести к нарастанию социальной напряженности в стране. О таком негативном последствии предупреждали в Центробанке. Впрочем, представители ЦБ перечисляли и плюсы прозрачности.
«Прозрачность – важное условие для инвестиционной привлекательности компании, – поясняют аналитики Spencer Stuart. – Чем выше уровень раскрытия информации компанией, тем больше доверия ей оказывают участники рынка и тем мягче общий инвестиционный климат. Российский бизнес постепенно движется по пути реформы корпоративного управления».
Еще один вывод – кризис для российских высших руководителей не помеха. Авторы исследования сообщили «НГ» результаты опроса, который проводился среди генеральных директоров и директоров по персоналу в 28 из 50 крупнейших российских компаний. Более половины компаний (56%) ежегодно проводят пересмотр заработной платы топ-менеджеров. Однако в конце 2014 – начале 2015 года большинство компаний (69%) предпочли оставить рублевое вознаграждение гендиректора на прежнем уровне. Более четверти (27%) сообщили об увеличении зарплаты высших руководителей в конце 2014 – начале 2015 годов. Лишь 4% снизили вознаграждение гендиректоров.
Если рублевое вознаграждение не меняется, это значит, что в реальном выражении заработки у топ-менеджеров все же сократились из-за девальвации и инфляции. Но даже учитывая это, российские высшие руководители в итоге все равно зарабатывали значительно больше своих коллег на Западе. И в этом смысле кризис обошел российский бизнес стороной.
При этом большая зарплата управленцев далеко не всегда отражает высокую эффективность и результативность руководителей. Специалисты Morgan Stanley Capital International ранее проанализировали, как менялись показатели в 429 крупных и средних американских компаниях с 2006 по 2015 год, и пришли к выводу, что чем выше зарплата топ-менеджеров, тем хуже работает их компания и тем меньше отдача от инвестиций (см. «НГ» от 27.07.16). Из этого можно сделать вывод, что еще хуже ситуация с эффективностью в российских компаниях, в которых руководство получает значительно больше американских боссов, - пишет "Независимая газета".
В новой Государственной Думе, пора принять Федеральный Закон об ограничении зарплат Государственных служащих планкой НЕ превышающей ЗАРПЛАТУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ, хотя бы в 2 раза. Получается, что Президент России, действительно трудится, как раб на галерах, а его коллеги, ходят богачами выжигами!?
материалы по теме на КОНТе:
Как работает диктатура меньшинства: почему большинство не решает ничего — ни в религии, ни в политике ни на выборах
Редкий русский прорвется в московский медицинский колледж
Где хранится золото РФ?
Оценили 15 человек
24 кармы