Разоблачая ложь Фрица

Недавно Фриц Морген опять таки приврав и подменив термины, тем самым изменив общий смысл событий и явлений их породивших выдал очередную новость. Оригинал статьи можно посмотреть здесь "Убытки из-за стресса, цифровые профессии и рост производительности труда"

Фриц разбил статью на три подстатьи и начал торпедировать неокрепшие и задурманенные буржуазной пропагандой умы откровенной подменой, выгодной как ни странно догадаться правящему классу. Итак погнали. Разберем первую часть. 

1. Мировая экономика могла бы работать на 10% эффективнее, если бы люди меньше нервничали на рабочем месте, если бы они были лучше вовлечены в работу и чувствовали к себе больше уважения. Проблема актуальна и для России – нервничаем мы меньше, чем какие-нибудь американцы, однако показатели вовлечённости и уважительности у нас низки:

https://lenta.ru/news/2021/06/...

Стресс на рабочем месте обходится мировой экономике в 8,1 триллиона долларов. Такую оценку дали аналитики компании Gallup в исследовании State of the Global Workplace.

Семь из десяти сотрудников испытывают трудности или страдают на рабочем месте, а 80 процентов не вовлечены активно в трудовой процесс. Из-за этого падает производительность труда, глобальная экономика теряет почти 10 процентов ВВП ежегодно.

Приведя небольшую выдержку статьи а так же данные агенства по сбору статистических данных, Фриц начинает буравить мозги, далее цитата.

"Снизить стресс можно путём повышения общей деловой и профессиональной культуры, да и вообще культуры в целом. «Рубить правду-матку», то есть быть токсичным нытиком, к сожалению, пока что считается нормальным.

Большое значение имеет также транспортная и цифровая инфраструктура: скажем, если вы комфортно и быстро добираетесь на работу на удобном транспорте, либо вообще работаете удалённо, то вы не получаете дозу негатива перед началом рабочего дня (например, после тряски и давки в переполненной маршрутке или в метро).

Ещё один очевидный способ снизить стресс и повысить к себе уважение – это делать работу хорошо. Но для этого нужно работать над собой, повышать свои навыки, постоянно изучать что-то новое, а также правильно выбирать себе профессию, чтобы она была вам реально интересна. Надеюсь, когда-нибудь всем этим навыкам будут учить вот прямо в школе."

==================================================

Фриц, ты врёшь, причем нагло. И вот почему.

Снизить стресс нельзя никаким повышением общей деловой и профессиональной культуры по простой и банальной причине: 

- когда сотрудник пришел на рабочее место а у него в голове крутится одна мысль, как заплатить квартплату, как обеспечить семью продуктами питания, одеждой, и всем необходимым, когда пашешь как чёрт а зарплаты уже не хватает даже на самое необходимое - на восполнение своей рабочей силы. 

- когда в условиях постоянного роста цен на всё и вся в стране, чего нельзя сказать о зарплате, когда в условиях продолжающегося экономического кризиса и наложившейся на него пандемии с ограничениями и непрерывным желанием работодателя отправить на удалёнку наёмных работников с сокращением заработной платы а то и с просто избавлением предприятия от некоторого количества лишних ртов разве можно устранить такой мощный стресс простым повышением общей и деловой профессиональной культуры? 

Конечно нет. Это демагогия и чушь для неграмотных дурачков.

Второй момент, который мог бы снять стресс, Фриц видит в том что наемный сотрудник мог бы делать работу хорошо. Однако и здесь налицо демагогия и обман, особенно понимая, тот факт, что делая свою работу лучше, лично ему, наёмному работнику, лучше от этого не станет, а лучше станет только работодателю, который и есть единственный потребитель результатов труда наёмного работника. Иными словами наёмный работник отчужден от результатов своего труда и отсюда откровенное безразличие к тому выпустит он 10 деталей по плану или выпустит на две или три больше. А смысл какой когда 9/10 результатов твоего труда забирает хозяин предприятия а тебе остается 1/10, к тому же которая еще и разбита на две части, оклад и премию, причем оклад обычно это мизер а премия три - четыре оклада, которую и контролирует хозяин предприятия, и при любом удобном случае не выплачивает ее, тем самым добиваясь покорности наемного работника.  

Дальше Фриц приплёл транспортную доступность до работы. Но простите, какая к чертям транспортная доступность, когда едешь на работу уже в стрессе, причём зная, что на работе этот стресс еще усилится? 

Фриц ты девушка с низкой социальной ответственностью!

===================================================