Сталин. Принцип оплаты «каждому по труду» - Андрей

Принцип оплаты «каждому по труду»

Что будет делать дворник, получивший в наследство сталелитейный завод, если он хочет остаться его владельцем? Ответ на этот вопрос достаточно прост: учиться сталелитейному делу, овладевать знаниями, стать самым компетентным специалистом в этой области, чтобы полностью контролировать весь производственный процесс, учиться экономике и бухучету, чтобы не допустить разорения предприятия.

Если же по своим природным наклонностям, способностям новый владелец завода может быть специалистом, например, в животноводстве, но ему противен сам вид мартеновской печи, и он не сумеет овладеть технологией выплавки стали, тонкостями маркетинга, то он не собственник, а игрушка в руках тех, кого он наймет на работу. В конце концов, его же наемные работники его разорят и ограбят.

Настоящий собственник по уровню компетентности должен превосходить любого, нанятого им на работу специалиста. Как Форд, основатель автомобильной империи, превосходил всех, кто работал на него.

И чем выше компетенция собственника, тем больше его личное влияние на производство и тем выше получаемая им прибыль. И сам собственник отбирает и ставит на руководящие должности на своем предприятии самых компетентных специалистов, их труд оплачивает выше, чем труд других работников. Чей труд оказывает большее влияние на производство, те и получают большее вознаграждение за него. Директор завода – самая высокая зарплата. Разнорабочий – самая низкая.

Естественно, что даже директор завода не получает полностью заработанное. Даже он создает прибавочную стоимость, которую присваивает владелец завода. Уровень зарплаты директора зависит не от его конкретного вклада, а от стоимости его труда на рынке. Директор завода так же, как и разнорабочий, продает свой труд капиталисту. Стоимость его труда определяется конкретным спросом со стороны капиталистов и наличием предложения на рынке. Чем более низкоквалифицированный труд, тем выше предложение рабочей силы, тем ниже стоимость этого труда.

Это и есть буржуазное право «каждому по труду» во всей его полноте. И оно полностью в руках собственника. Даже не каждого конкретного, а совокупного, правящего класса, который заинтересован в наличии такого рынка рабочей силы, который позволяет покупать труд как можно дешевле, чтобы извлекать более высокий уровень прибавочной стоимости.

Уничтожить это буржуазное право возможно только одним путем – ликвидировать рынок рабочей силы, т.е. сделать всех членов общества равными собственниками. Всеобщая частная собственность – одно из определений коммунизма, которое дал К.Макс. Самое точное определение.

Но для этого нужны два условия:

обеспечить каждому члену общества возможности выбора такого рода занятий, который соответствует его способностям и наклонностям, взамен капиталистического разделения труда, которое вынуждает человека продавать свою рабочую силу чтобы прокормить себя, при котором выбор профессии диктуется не личными наклонностями, а наличием вакансий и уровнем зарплаты;

обеспечить каждому члену общества возможность получения образования, которое позволит поднять его профессиональную компетенцию в выбранной области деятельности до уровня компетенции собственника.

Но для выполнения этих двух условий, нужно еще выполнить предварительное. Вдумайтесь в эти слова Сталина, сказанные еще в 1938 году:

«Мы перегнали главные капиталистические страны в смысле техники производства и темпов развития промышленности. Это очень хорошо. Но этого мало. Нужно перегнать их также в экономическом отношении. Мы это можем сделать, и мы это должны сделать. Только в том случае, если перегоним экономически главные капиталистические страны, мы можем рассчитывать, что наша страна будет полностью насыщена предметами потребления, у нас будет изобилие продуктов, и мы получим возможность сделать переход от первой фазы коммунизма ко второй его фазе».

Т.е. Сталин ясно сказал, что изобилие продуктов — это еще не вторая фаза коммунизма, а первая — социализм, и достигается оно при социализме. Тогда, когда действует еще буржуазное право «каждому по труду». Когда собственником еще выступает государство, которое нанимает работника и оплачивает его труд в соответствии с квалификацией и личным вкладом. Чем выше квалификация, чем выше личный вклад работника в собственность, тем выше его труд оплачивается. Как при капитализме. Только нет буржуя, который присваивает прибавочную стоимость. А какой капиталист директору завода платит столько же, сколько и разнорабочему?

Теперь вы можете понять, каким марксистом был Л.Д.Троцкий, который возмущался тем, что в СССР управленцы, высший технический персонал, ударники и стахановцы получают в разы, иногда в десятки раз больше, чем масса простых рабочих низкой квалификации. Троцкий «забыл» в марксизме, что в первой фазе коммунизма, при социализме, оплата осуществляется по принципам буржуазного права «каждому по труду»!

Естественно, говорить о том, что принцип буржуазного права «каждому по труду» при отсутствии буржуинов действовал в полном объеме – это дурь дичайшая. Капиталист его использовал для эксплуатации и выжимания из работника большей прибыли. Коммунисты – для «создания изобилия продуктов» для всего народа. У капиталиста цель – личная нажива. У коммуниста – переход от социализма к коммунизму.

Поэтому оплата по труду при капитализме преследует цель получения высшей прибыли, при социализме – удовлетворение растущих культурных и материальных потребностей. Экономический закон социализма.

Но есть и кое-что общее. Цель капиталиста-производителя — произвести и выбросить на рынок товаров в нарастающем объеме и по более низкой себестоимости, что бы получить большую прибыль после их реализации. Только он это делает не только за счет более высокой оплаты специалистов, но и за счет эксплуатации, заставляя работника трудиться интенсивнее, но не повышая ему оплату. Ему это позволяет делать безработица.

При социализме тоже цель производителя – произвести продукции большего объема и меньшей себестоимости.

Но при социализме такого стимула, как безработица, у рабочего нет. Заставить рабочего работать интенсивнее возможно только за материальный интерес.

Т.е., от буржуазного права «каждому по труду» отвалился кусок в виде «не нравится зарплата – подыхай от голода, на бирже очередь стоит».

Вспомните «Как закалялась сталь». Там это есть в очень поучительном виде. После революции на заводах была тяжелая ситуация с молодыми рабочими. Старые рабочие, которые еще при хозяине работали, привыкли к добросовестному труду. Их к этому приучила старая жизнь, когда они за свое место держались, когда их за малейшее нарушение увольняли. Это у них на уровне рефлексов было. Молодежь – безалаберно ломала дорогие сверла и волынила на работе. Даже комсомольцы. Одного из комсомола выгнали. Это что, решение проблемы?

До начала индустриализации еще как-то справлялись, все-таки тоже безработица в стране была. Но когда рабочие руки даже в дефиците оказались, то полезло – брак, порча по халатности оборудования, снижение выработки, летуны…

Привязали зарплату к выработке, ввели массово сдельщину. Включили материальную заинтересованность. Ситуация начала выправляться. Помогло, но не очень. Рабочие также бегали из предприятия к предприятию, искали, где можно больше заработать. Тормозило всё оплата, привязанная к прибыли предприятия. Выше прибыль завода – выше заработки у рабочих.

Ситуация была такая. Один делает 3 нормы, сто рабочих – по одной норме. Прибыль выросла на несколько процентов. Из этих нескольких процентов платится премия передовику тоже в несколько процентов за перевыполнение плана. Один жилы из себя рвет, в итоге получает дополнительно несколько рублей, а остальные над ним посмеиваются.

Сталин – экономический гений! Он отвязал оплату по сдельщине от общих показателей. Сколько сделал – столько и получи. Наплевать, сколько предприятие получило прибыли – всё твоё.

Получили тройной эффект:

рабочие перестали курить каждые полчаса;

стали повышать техническую грамотность, сами совершенствовать технологии и заниматься рационализаторством;

управленцы попали под рабочий контроль и если мешали рабочим зарабатывать, препятствовали повышению производительности труда – ехали в товарняках на Колыму.

Называлось это всё – стахановское движение. При Хрущеве всё вернули назад, а при Брежневе оставили.

https://mywebs.su/blog/convict...

Я- СТАЛИНИСТ. Сталин впереди.! люди, несущие гвоздики к бюсту И.В. Сталина - борются за собственное бытие.

Никогда в своей истории наша страна не знала таких величественных преобразований, как в сталинскую эпоху! Весь мир потрясённо следил за нашими успехами! Именно поэтому сейчас реализуется "дьявольская" задача - никогда больше не допустить появление у властных рычагов государства людей,сопоставимых по своей внутренней силе, нравственным качествам, стратегическому мышлению, организаторским способностям и патриотизму с Иосифом Виссарионовичем Сталиным

Обсудить

- Шатун
- 11 марта 2018 г. 09:53
:clap: :clap: :clap: :clap: :clap: :thumbsup:
- НЕведАЮ
- 11 марта 2018 г. 16:42
Оставим Сталина в покое. Принципы справедливого распределения всегда были краеугольным камнем. Рассуждения в статье из разряда утопических, так как писал человек видно далекий от производства в целом. Да в таких производствах, как добыча угля, копание траншеи и прочии, завязанные исключительно на трудолюбие человека и его физическую выносливость, это работает. Но это как раз больше всего относится к неквалифицированному труду разнорабочих. Но подавляющая часть работ зависит от технологии производства, то есть времени которое потратит рабочий, на выполнение процесса. Любая попытка ускорить процесс приводит к падению качества. Квалификация рабочего тем выше, чем тщательней он соблюдает технологию. Можно что то рационализировать, но это не даст ощутимого материального эффекта конкретному рабочему. То есть в данном случае этот принцип малоприменим.
- Андрей Мартынов
- 16 марта 2018 г. 06:58
Просто и доступно.

ТОП ЗА 3 ДНЯ

Принцип оплаты «каждому по труду»