Об управленческой катастрофе.

«"вертикаль власти" в РФ сделана не
армейским, а бюрократическим способом. Поясню.
Армейский способ - это когда вы полковник, у вас есть
полк, полк должен быть боеспособен. Остальное ниибёт.
Бюрократический - вам сверху спускают все
подробности того что вам нужно делать.
По всем, вы, разумеется, отчитываетесь.
Отчётность - святое, остальное ниибёт»

Не раз уже писал свои размышления о производственных и научных проблемах: "Реквием о советском ВПК", "Организация и реформы производства", "О проектах", "О науке и лжи", "Особенности отечественной разработки", "Кадровое истощение", "Как зарезать курицу, несущую золотые яйца...", "Сказка про советский Станок...", "Краткая ретроспектива коррупционных схем...", "Обыкновенное убийство".

Сейчас обратил внимание на один забавный и неочевидный момент. Дело в том, что в ближайшее время реальный сектор нашей экономики (остатки советской промышленности и сельского хозяйства) ждет еще одна удивительная беда: коллапс из-за отсутствия управленческих кадров. Уже долгие годы у нас доминирует тоталитарный культ универсальных "эффективных менеджеров", которые заняли практически все руководящие должности, в том числе, и в промышленности. Немногие еще оставшиеся специалисты-управленцы постепенно вытесняются из системы управления (умирают, уходят на пенсию или меняют сферу деятельности). В результате, на всех уровнях системы управления решения принимаются одинаково некомпетентными идиотами людьми.

Парадокс в том, что они советуются с техническими специалистами, но это делу почти не помогает, потому что:

1. Технари не несут ответственности за свои советы (и советуют, стараясь не напрягать мозг, желая угодить начальству или даже сознательно саботируют работу).

2. Их дельные советы игнорируются (из-за самодурства, жадности и глупости руководящих эффективных менеджеров).

3. Не учитываются технико-экономические соображения (технари не задумываются об экономических аспектах, а менеджеры - не знают технических нюансов).

4. Менеджеры слишком мобильны и не успевают получить (накопить) необходимый практический опыт работы чтобы принимать компетентные решения.

5. Советский опыт руководства практически утерян (и уже не применим в условиях капиталистической парадигмы), а западного - нет и не будет (к тому же, есть сомнения, что эта система у них реально работает без каких-то неафишируемых и малоизвестных "костылей" или же может функционировать только за счет колониального грабежа).

Мало того, наши современные эффективные менеджеры вообще неспособны перенять опыт управленцев старой школы, даже если бы и захотели. Их учили принципиально иным подходам и они говорят на разных языках. К тому же, с точки зрения, принятой в среде эффективных менеджеров, советская экономика была неэффективной, и поэтому им нечему учиться у советских "неэффективных менеджеров".

В сущности, деятельность любого руководителя во многом напоминает роль дирижера крупного оркестра, когда нужны не только знания и специфический талант, но и большой опыт. Повсеместное назначение в качестве руководителей "эффективных менеджеров", это примерно то же самое, что поручать дирижировать оркестрами бухгалтерам. Т.е. если оркестр хорошо сыгран, то первое время разница будет почти незаметной, но с каждым днем фальши будет все больше, и в конце концов музыка сменится полной какофонией. Сейчас в нашей жизни настал именно этот прекрасный момент...

Т.е. можно ожидать, что уже в ближайшие годы разработка и производство сложной техники станут невозможными (будут работать только простейшие производства и отдельные фрагменты и цепочки сложных иностранных производств, под руководством иностранных представителей) даже по одной только этой причине, не говоря уже об остальных неразрешимых проблемах, создаваемых капитализмом. Хотя, в современных условиях, это будет заметно только на примере ВПК, когда он окончательно встанет (сроки многих госзаказов уже и так растянуты до безобразия, а скоро выйдут за пределы разумного). Вся остальная промышленность уже давно практически разрушена (ее жалкие остатки продолжают целенаправленно уничтожаться и по сей день), а все современное производство представляет из себя лишь бессмысленные фрагменты отдельных технологических цепочек различных международных корпораций.

Об управленческой катастрофе. kajaleksei https://kajaleksei.livejournal...

Обсудить

- Семчев Вадим
- 21 мая 2018 г. 07:59
Да уж.... Выжать максимум возможной прибыли, ни хуя не вкладывая - это и есть девиз всех этих "эффективных манагеров", то есть безграмотных прохвостов, заточенных лишь на одно: бабло, бабло и ещё раз - бабло. Трагедия на СШГЭС, последствия которой частично отражены на снимке - как раз наглядный пример тому.
- Сергей Шлыков
- 21 мая 2018 г. 08:26
С тем , что эффективные менеджеры более 25 лет эффективно гробили страну, с этим я согласен.Но, за последние 5-6 лет картинка стала резко меняться. Да, многие производства разрушены до основания, но большинство отраслей уцелело, а самое главное уцелела энергетика - основа промышленной экономики. Так что новые производства, которые, безусловно, создаются (с этим спорить не стоит) возникают не на пустом месте, а на старом сохраненном фундаменте. С тем, что старые управленческие методы не работают тоже не спорю, новым еще предстоит научиться, поэтому молодежь и попала за последнее время во властные и управленческие структуры. И ошибок еще будет полно (а что во время СССР их не было) Но вектор развития задан и задан прочно. Так что с утверждением "экономика все" не согласен.
- Александра Пахмутова(Колесниченко)
- 21 мая 2018 г. 08:31
Если раньше визуализация ошибок "эффективных" менеджеров была скрашена компетентностью подчиненных и запасом прочности объектов управления, заложенных в советское время, то скоро весь идиотизм существующей системы вылезет наружу. Что будет делать власть в условиях тотального хаоса? Может стоит признать ей ущербность своего подхода? Признать ошибочность времен перестройки и возвеличивания фигур предателей Горбачева и Ельцина? А без этого никуда...
- AlexTk
- 21 мая 2018 г. 08:52
Так они реально-универсальные. Заточены на продажу всего и вся
- Архимед
- 21 мая 2018 г. 10:16
"Технари не несут ответственности за свои советы (и советуют, стараясь не напрягать мозг, желая угодить начальству или даже сознательно саботируют работу)." Вот тут немножко не верно, не технари не несут ответственности , а не несут ответственности те , которые сидят на должностях, на которых должны сидеть технари .

ТОП ЗА 3 ДНЯ