Мольбы наших патриотов, которым надоело засилье гастарбайтеров услышаны. Введены новые процедуры, которые обязывают ЛЮБОГО ГРАЖДАНИНА РФ, который нанимает иностранца стучать на самого себя в гос органы. Теперь пахать огород, ремонтировать забор и крышу будете либо сами, либо наймете белоруса или местного. Особенно должен быть рад В.Анисимов, его плач услышан. Далее текст с сайта ФНС.
Физические лица, нанимающие иностранных граждан, работающих по патенту, для ведения
домашнего хозяйства, строительства, ремонта и иных работ, являются плательщиками
страховых взносов. Они должны исчислять и уплачивать с выплат страховые взносы на
обязательное пенсионное страхование по тарифу 22% и на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по тарифу
1,8%.
Поэтому они обязаны встать на учет в качестве плательщиков страховых взносов.
(п. 2 ст. 425 НК РФ, п. 1 ст. 419 НК РФ)
Постановка на учет в налоговом органе по месту жительства физического лица в качестве
плательщика страховых взносов делается на основании заявления.
( ст. 419 , п. 7.2 ст. 83 , п. 2 ст. 84 НК РФ, приказ Министерства финансов Российской
Федерации от 29.12.2020 №329н).
Объектом обложения страховыми взносами для физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями и осуществляющих выплаты и иные вознаграждения
физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам
(контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение
работ, оказание услуг в пользу физических лиц.
(п. 2 ст. 420 НК РФ)
База для исчисления страховых взносов для физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, определяется по истечении каждого календарного
месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 2 ст. 420 НК РФ,
начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода
нарастающим итогом.
(п. 2 ст. 421 НК РФ)
Для заполнения расчета по страховым взносам необходимы данные СНИЛС о
застрахованном лице.
СНИЛС - это страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного
пенсионного страхования. Он открывается, в частности, для формирования и реализации
пенсионных прав, на каждого российского гражданина, а также постоянно или временно
проживающего либо временно пребывающего на территории РФ иностранца и лицо без
гражданства.
(ст. 1, п. 1 ст. 6 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ)
Порядок получения СНИЛС для иностранного гражданина
Чтобы получить СНИЛС:
Необходимо обратиться в органы ПФР лично, через работодателя или МФЦ;
Представить документ удостоверяющий личность (паспорт РФ, паспорт иностранного
гражданина при необходимости с переводом на русский язык, разрешение на временное
проживание, временное удостоверение личности лица без гражданства РФ или вид на
жительство – для лица без гражданства);
Подать анкеты по форме АДВ-1.
Прим. Регистрация в системе обязательного пенсионного страхования, и выдача страхового
номера производится в режиме реального времени.
Страховые взносы
Срок представления расчетов по
не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (п.
страховым взносам
7 ст. 431 НК РФ)
Сроки уплаты
не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п. 3 ст.431 НК РФ)
В какую налоговую инспекцию
По месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные
нужно подавать расчет
вознаграждения физическим лицам. (п. 7 ст. 431 НК РФ)
Способы подачи расчета по
Расчет по страховым взносам в электронной форме по ТКС нужно сдавать, если
страховым взносам
численность физических лиц, которым за расчетный (отчетный) период
начислены выплаты, превышает 10 человек. Этот же критерий применяется и к
вновь созданным организациям (п. 10 ст. 431 НК РФ).
Если превышения данного показателя нет, то плательщики (в том числе вновь
созданные организации) сами решают, как подавать расчет: в электронной форме
или на бумажном носителе (п. 10 ст. 431 НК РФ).
Меры ответственности,
штраф по ст. 119 НК РФ
предусмотренные за
непредставление отчётности в
установленный срок
Мера ответственности,
штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (ст. 122 НК РФ).
предусмотренная при неуплате или
неполной уплате страховых взносов
Работодатель-физлицо в соответствии
с миграционным законодательством
Физлицо в соответствии с миграционным законодательством — это
лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ
№ 115 от 25.07.2002, как физлица только лица с российским
гражданством могут нанимать к себе иностранцев. Иностранные
граждане, даже если у них есть вид на жительство, нанимать
на работу иностранцев не имеют права.
ИП и иностранцы, нанимающие иностранцев
По нормам миграционного законодательства ИП считается
юридическим лицом. В связи с этим порядок найма иностранцев
и ответственность за возможные правонарушения для индивидуальных
предпринимателей и для юридических лиц одинаковы.
В случае если иностранному гражданину необходимо принять
на работу другого иностранного гражданина, первому необходимо
открыть ИП.
На что обратить внимание работодателю-
физлицу
Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев
для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина
в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.
При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет
считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо
обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового
и гражданско-правового законодательства.
Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать
работодателю-физлицу:
1 Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина
и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России,
должен быть свой список действующих документов, содержащих
определенные требования. В случае отсутствия документов или
наличия просроченных на работодателя могут быть наложены
штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет
на въезд в РФ.
Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень
документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо
с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным
специалистам за консультацией.
2 Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера
выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор.
В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить
трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-
правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную
разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер
трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов,
а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора
и договора ГПХ: Заключение договора необходимо, так как это подтверждает
легальность работы и пребывания иностранного гражданина
на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения
договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд
в страну.
3 Уведомляем МВД. В течение 3-х рабочих дней работодатель-
физлицо обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении
договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115
от 25.07.2002). Сделать это можно через портал «Госуслуги» при
наличии квалифицированной подписи:
Ответственность работодателя-физлица
Основания для штрафных санкций за правонарушения у работодателя-
физлица практически такие же, как и у юр. лица, разница заключается в размере штрафов.
ВСем спасибо за внимание, готовимся к новому строительному сезону в условиях острого дефицита квалифицированной рабочей силы! Урааа!!
Бауманец
Оценили 13 человек
24 кармы