«Великое увольнение»

   Американцы массово увольняются – с таким феноменом столкнулся рынок труда в США, начиная с августа 2021 года, когда всего за один месяц 4,3 миллиона человек покинули свои рабочие места. В стране, где любят всё великое, начиная с Великой депрессии, этот феномен получил название «Великое увольнение».

   Согласно данным Бюро статистики труда Соединённых Штатов, в стране в августе ушло с работы 4,3 миллиона человек, что составило около 2,9 % работников; в сентябре и октябре процент увольнений держался почти на том же уровне, и процесс продолжается. В целом с апреля по сентябрь в США уволилось 29 миллионов человек. Схожие тенденции наблюдаются не только за океаном:  в Германии, Японии, Великобритании активно перестраивается структура рабочей силы.

   Алан Джоуп, председатель совета директоров крупнейшей корпорации Юнилевер, выступая на саммите «Будущее труда» сказал, что во время пандемии многие сферы переживают кризис: здравоохранение, экология, экономика, но как никогда встают вопросы социального равенства и меняется рынок труда.

   Локдауны во всём мире привели не только к закрытию магазинов, торговых точек, мелких бизнесов, не способных выжить без прибыли, но и к так называемому «пандемическому прозрению». «Все мы смогли отшагнуть назад и посвятить больше времени другим вещам, а также усомниться в ценности того, чем занимаемся на рабочем месте», – заявил Энтони Клотц, профессор менеджмента в Техасском университете A&M.

   Кроме того, большинству работающих женщин пришлось в период локдаунов совмещать рабочие обязанностями с домашними:  уходом за детьми и сложностями онлайн-занятий, заменивших учёбу в обычных школах.

   В результате кто-то уже уволился, а кто-то планирует поменять работу – ни много, ни мало, а 56% американцев подумывают об этом. Причём около половины американцев говорят, что в настоящее время для них приоритетными факторами стали удалённая работа и регулируемое рабочее время. Разумеется, стоит учитывать, что часть уволившихся – это люди, которые уходят досрочно на пенсию или вынуждены уйти, чтобы ухаживать за близкими, но тем не менее, факты на лицо.

   «Великое увольнение» положило начало «великому перемещению», потому что покинув своё место работы, миллионы людей решают изменить карьеру. Кому-то в нынешнем кризисе найма удаётся занять более выгодные позиции, кто-то решает работать на себя – с момента пандемии число самозанятых работников в США выросло на полмиллиона; другие же переходят в новые профессии и отрасли.

   По словам Грейс Лордан, адъюнкт-профессора поведенческих наук Лондонской школы экономики, «сейчас работники умственного труда пользуются таким высоким спросом, что ощущается нехватка квалифицированных кадров». А благодаря тому, что не только сотрудники IT-профессий, количество которых серьёзно увеличилось, но так же многие врачи, психологи, консультанты в разных областях, преподаватели, менеджеры работают теперь онлайн, открывшаяся возможность работать удалённо позволила многим получить доступ к тысячам новых ролей, ранее географически недоступных. Работодатели вынуждены адаптировать рабочие структуры к гибридным или полностью удалённым позициям, либо предлагать специалистам более высокую заработную плату.

   Считается, что с точки зрения увольнений больше всего пострадала розничная торговля. В США испытывают нехватку рабочей силы крупнейшие ретейлеры Walmart и Amazon, не хватает обычных рабочих и на съёмочных площадках Голливуда. Кризис рабочих рук на низкооплачиваемых позициях настолько возрос, что, к примеру, такие компании, как MacDonalds, Burger King, Wendy’s стали развешивать баннеры и объявления о найме 14-15 летних.

   В нашем мире развитых технологий пандемия заставила многих искать большую автономию, а также баланс между работой и личной жизнью, а великая американская мечта в итоге благополучно привела к «Великому увольнению».

Автор: Галина Манукян