Плюсы работы с рекрутерами в IT-индустрии

Как нанять квалифицированного специалиста для IT-компании? В этом поможет сотрудник рекрутингового агентства, который точно знает, как найти компетентного программиста или другие кадры в IT

Почему рекрутер – лучшее решение при найме сотрудников в IT-компанию

Украинские рекрутинговые компании используют разнообразные методики для подбора персонала в IT-компании. Чтобы набирать лучших специалистов, которые точно справятся с поставленными задачами, они постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки..

Какие методы и инструменты используют IT-рекрутеры

Поиск хорошего IT-специалиста может занять немало времени. Рекрутер – это лицо, которое играет роль посредника между организацией и претендентом на должность. Его основная задача – помочь работодателю подобрать компетентных сотрудников, а тем, в свою очередь, найти работу с наиболее комфортными условиями труда.

Отличия рекрутинга в IT-сфере

Украинская сфера информационных технологий непрерывно развивается. Согласно информации, полученной IT-рекрутинговым агентством The Gravity Agency, в 2019 году на рынке было приблизительно 170 тысяч айтишников. Но в компаниях наблюдается нехватка опытных кадров, поэтому HR-менеджерам самим приходится искать компетентных специалистов.

Рекрутеру, который хочет перейти в IT-индустрию, необходимо знать, в чем заключаются ключевые особенности этой среды. Ему не нужно понимать, в чем состоят технические нюансы работы, но он должен иметь представление о том, чем занимаются программисты и специалисты смежных специальностей.

Развитие компании невозможно без привлечения лучших сотрудников. Именно здесь на помощь работодателю приходит HR-специалист.

Какие навыки нужны IT-рекрутеру

Специалист по найму должен не только заинтересовать кандидата на должность, но и попытаться сделать так, чтобы он не ушел работать в конкурирующую компанию. Для получения желаемого результата необходимо продумать стратегию. В IT-рекрутинге при работе используют следующие базовые навыки:

Soft skills. Сюда относится коммуникабельность и понимание психологии.

Technical skills. Это навыки технического характера. При найме айтишников нужно понимать, какими знаниями должен обладать претендент на должность. Благодаря владению техническими аспектами работы можно быстрее наладить контакт с кандидатом и заинтересовать его.

Все эти навыки есть у рекрутеров, которые набирают сотрудников в крупные украинские IT-компании.

Рабочие инструменты HR-специалиста

То, насколько удачно пройдет поиск сотрудника в IT-компанию, зависит от множества факторов. Выделяют целый перечень инструментов, используемых HR-менеджерами независимо от ситуации:

Аналитика и маркетинг. При работе применяются разнообразные аналитические ресурсы, которые позволяют понять, как ведут себя потенциальные соискатели. Благодаря этим сервисам получится изучить, как пользователи попали на сайт, какие запросы указывали при поиске. В результате получится создать предложение, которое точно заинтересует кандидатов на должность.

Онлайн-тестирование. Этот способ позволяет сократить время на проверку соискателей. Чаще всего такие формы требуют заполнять до прохождения собеседования. С помощью тестов можно определить, обладает ли претендент нужными навыками.

Автоматизация ежедневных задач. Если у вас есть рутинные обязанности, их можно автоматизировать. К примеру, при помощи специальных программ получится быстрее собирать аналитику по социальным сетям и работать с базой данных.

Важно подготовиться к собеседованию с претендентом на должность. Необходимо заранее составить вопросы, которые вы хотите задать специалисту, а также подумать о том, что может заинтересовать его. Попытайтесь сделать так, чтобы собеседование прошло в положительном ключе.