Если резко снизить уровень зарплат чиновников, министров и руководителей крупных госкомпаний, то они «разбегутся по частным конторам или за границу уедут», не так давно об этом заявил президент.
По мнению главы государства, при резком снижении зарплаты для этой категории служащих не удастся найти достаточное количество квалифицированных кадров на их должности, и «не будет приниматься эффективных решений, не будут формулироваться планы развития, и некому будет их реализовывать».
По словам президента, его «тоже иногда цепляет» ситуация с уровнем зарплат руководителей крупных государственных компаний, и что он «говорил, кстати, им об этом уже неоднократно». Однако, по мнению Владимира Путина, это необходимо, чтобы удержать в госкомпаниях иностранных специалистов, зарплаты которых исчисляются в процентном соотношении от оклада руководителя компании.
По мнению Путина, решение о резком снижении зарплат чиновникам, министрам и руководителям крупных госкомпаний негативно отразится на благосостоянии страны и рядовых работников.
Согласившись с тем, что разрыв в зарплатах не должен быть колоссальным, глава государства заявил: «Человек должен получать от уровня своей квалификации, от уровня своих деловых, личных качеств и так далее. Конечно, от результатов своей работы — это само собой разумеется».
Напомним, в ходе «Прямой линии» ведущими были озвучены обращения двух учителей высшей категории из Орла и Тверской области, получающих 10 764 и 15 000 рублей соответственно, врача-отоларинголога из Мурманска, получающего около 20 тысяч рублей.
К президенту также обратился пожарный из Калининградской области, рассказавший о том, что при зарплате пожарного 12-13 тысяч сложилась ситуация, при которой некому работать и тушить горящие поля, дома и дачи.
P.S. Есть народная мудрость «Свято место пусто не бывает». Если организовать нормальные и справедливые социальные лифты, то в руководителях никогда не будет недостатка. Как правило высокие зарплаты провоцируют коррупцию, должности либо покупаются, либо на них назначают своих людей и родственников. С другой стороны госпредприятия должны быть хотя бы в рамках стратегического и индикативного планирования и в этом случае большую роль играет не профессиональный и интеллектуальный потенциал руководителя, а банально дисциплина на производстве. Отлаженная система нуждается в руководители на вскидку процентов на 5-10. Потом для настоящего руководителя решающим фактором является сам процесс управления, чтобы он был успешным, и оценка работы руководителя коллективом. При таком раскладе рвачи, любители набить свой карман не будут рваться на высокие посты. Разница между средней з/п на предприятии и руководителя не должна превышать 3-5 раз. Как показала практика, на примере Японии, это вполне себе удачно работает. Так, что не надо нам уши тереть, разбегутся и пусть, страна от этого только выиграет.
Оценили 6 человек
11 кармы