Я молодой инженер-конструктор. Три года назад закончил один из ведущих технических вузов страны. Окончание учебы открывало передо мной различные возможности, в том числе и перспективные предложения работы за рубежом с высокой оплатой. Однако я сознательно выбрал трудоустройство на отечественном оборонном предприятии, движимый желанием применить свои знания и навыки на благо родной страны.
Поначалу все складывалось весьма благоприятно, но со временем я столкнулся с главной, на мой взгляд, проблемой нашего современного производства и научно-технической сферы - это люди, сформированные в рамках советской системы.
Я и мои одногруппники, пришедшие работать в родные НИИ, зачастую способны решать поставленные задачи быстрее и эффективнее по сравнению с "заслуженными ветеранами" - советскими конструкторами-разработчиками. Однако они неповоротливы, самодовольны и не торопятся передавать нам, "молодым", свой богатый практический опыт. Вместо этого нам достаются лишь бюрократическая волокита и бесполезные корпоративные традиции бессмысленной писанины. Эти "старики" крепко держатся за свои рабочие места, защищая зачастую бесполезные регалии и патенты, понимая, что давно уже не отвечают требованиям современности. И очень бояться, что к таким выводам придут какие-нибудь "более уважаемые" люди. Но так как вся вертикаль состоит из вот таких вот дедков, они сидят на своих местах как влитые.
А тем временем, менеджмент сетует на нехватку молодых квалифицированных специалистов. Однако реально действующая система, по большому счету, в нас не нуждается - разве что в каких-то "ремесленниках", на фоне которых советские ветераны будут выглядеть чуть ли не гениями, научившимися работать с текстовыми интерфейсами на компьютере (для чиновника выглядит всегда очень круто). Подобная ситуация вызывает у меня чувство глубокого разочарования и возмущения - просто стыдно рассказать в компании причастных к боевым действиям людей как на самом деле ведутся дела на "уважаемых предприятиях".
Оценили 2 человека
3 кармы