Этапы развития труда.

Изложение.

Историю развития человеческого общества мы можем рассматривать как процессы эволюционного развития трудовых отношений в нём. Пройдя эволюцию от простого собирательства, до высокоорганизованных промышленных корпораций человек на протяжении всей своей истории совершенствовал именно процессы своей трудовой деятельности, которые и позволили ему стать доминирующей высокоорганизованной сознательной формой на планете.

И в основе этого успеха способность к труду - совокупность физических, интеллектуальных и духовных свойств человека, которые он может использовать в процессе трудовой деятельности.

При этом одна форма труда может, как прямо заменять другую форму труда, так и однажды возникнув, существовать весь период жизни человечества. Например, как производительная или специализированная форма труда.

Процессы совершенствования труда имели, имеют и будут иметь следующие этапы своего развития:

- простой труд – он же необязательный труд или свободный труд, выполняется членами общества от случая к случаю; ручной труд, используемый в процессе собирательства, охоты или рыбной ловли, использование природных предметов для облегчения трудовой деятельности.

- организованный труд – обязательный труд, который прямо влияет на процессы выживания сообщества, поэтому вменён в обязанность членам общества.

Он же распределительный труд - целенаправленные процессы труда на основе принудительного или свободного привлечения групп членов общества, совершенствования его организации на основе распределения функциональных обязанностей.

Позволяет увеличивать общую производительность в обществе на основе разделения направлений деятельности и углубления приобретаемых специализированных навыков. Например: сборщики урожая, ловцы рыбы, охотники и т.д.

Организованный труд включает в себя:

Принудительный труд - форма организованного труда, возникает вследствие силового принуждения, как правило, под угрозой смерти или истязаний;

Наёмный труд – форма организованного труда, в большей части добровольный труд, возникает вследствие применения способов экономического принуждения;

- производительный труд – возникает в результате улучшение инструментов труда, применения рычагов, блоков, использования физических свойств природных материалов, совершенствования средств лова и охоты и т.д., в разы повышающие эффективность результатов конечного труда.

- специализированный труд – процессы разделения трудовой деятельности при выполнении организованного труда на основе выполнения отдельных функций при создании сложных изделий; развитие узкоспециализированных способностей, на основе совершенствования навыков и знаний в узком сегменте трудовой деятельности. Например – один человек изготавливает лук, второй стрелы, третий колчаны, четвёртый тетиву.

- механизированный труд – использования энергии пара, воды, света, электричества, процессов горения для облегчения трудовой деятельности и масштабирования производства.

Позволяет переводить ручной труд в механизированный.

Позволяет устойчиво производить больший объём конечной продукции при одинаковых технических параметрах на основе применения системных технологий производства и последующей стандартизации этого процесса.

- автоматизированный труд – используется применение технических средств замены ручного труда. Способствует массовому высвобождению трудовых ресурсов, частичной замене ручного и механизированного труда.

- роботизированный труд – применение автономных логических систем способных выполнять комплексный цикл производственных задач без участия человека. Позволяет полностью заменить ручной труд техническими средствами, обеспечивает способность саморазвития производительных сил без участия трудовой деятельности человека.

- социальный труд – он же созидательный труд, период развития труда на основе его добровольности, направленный исключительно на развитие самосознания, совершенствование социальных отношений, интеллектуальных и логических возможностей человечества.

Данная последовательность построена на основе эволюционной модели переходов от более низкой формы организации труда к более высокой.

Как видим у человеческого труда, нашего объекта исследования, точно также присутствует своя эволюция, как и у всего человеческого общества.

Начав свой путь с периодических и необязательных начал, пройдя период тяжёлого принуждения, труд человека приходит к финалу своего развития, доставляя удовольствие своему творцу.

Каждый этап, этого развития, был более эффективен, чем предыдущий, он всегда опирался на накопленные в обществе знания, совершенствование общественных и производственных отношений, и в конечном итоге, приводит к нравственному и моральному самосовершенствованию на основе самореализации своих творческих возможностей.

Процессы переходов от более высокой организации труда к более низкой могут происходить в случаях деструктивного необратимого поражения общества внешними факторами или вследствие запуска естественных процессов деградации, которые развились на фоне ошибочного эволюционного закрепления социальной системы.

Процесс полного и всеобъемлющего перехода от более высокой формы трудовой деятельности, к более низкой, без факторов внешнего воздействия, позволяет утверждать, что общество вступило в критическую фазу дезорганизации, которое неизбежно приведёт к полному саморазрушению общества, его производственных возможностей и общественных связей.

Запуск процессов деструкции трудовой деятельности – особого алгоритма развития общественных отношений, невозможно остановить без уничтожения среды её возникновения, так как именно эти неверно выстроенные производственные отношения, являются основой их развития. Поэтому процессы разрушения будут продолжаться до полного уничтожения причин и производственной среды их запуска.

Продолжение.        Начало.

#теория  #труд  #общество  #экономика  #политика  #капитал