О Декрете Ленина и 8- часовом рабочем дне.

nik222222 nik222222

12 сентября 2019 г. 15:04 3 807

Начался шум по поводу отмененного Медведевым декрета Совнаркома о 8-часовом рабочем дне. Дескать теперь все, конец рабовладельцы будут эксплуатировать трудящихся по 12 часов без выходных. Вообще-то продолжительность рабочего времени регулируется не декретом СНК, а действующим Трудовым кодексом. В частности :

« Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»

Для сравнения в декрете СНК :

«2. Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии (п.1 ст.103 Уст. о Пром. Труде - нормальное рабочее время), не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения ...». Т.е. вообще-то в ленинском декрете условия пожестче , чем в Трудовом Кодексе РФ.

Далее и в том и в другом документе описываются условия и порядок установления рабочего времени для различных случаев. Эти описания различны. Реально применяется в жизни именно Трудовой Кодекс. Отмена декрета СНК никаким образом на условия работы по найму сама по себе не влияет.

Социум

Обсудить

- espello
- 12 сентября 2019 г. 15:18
В 1928—1933 годах был осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов был введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями)[2]. В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений[3] (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов[4]. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов. 7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.
- Александр Чернышёв
- 12 сентября 2019 г. 15:33
Да этим недомеркакм лишь бы повод был!