Однажды Георгий задумался об эффективных менеджерах.

Однажды Георгий задумался об эффективных менеджерах. Их в последнее время стало как собак нерезаных. Уже давно модно нанимать команду со стороны за кучу бабла, ибо свои-то с крутыми задачами не справятся. Правда, зачастую получается поебень, но руководство сие не смущает. Скажем, работал как-то Георгий в одном издании. И там помимо основной газеты издавалась куча приложений, в том числе газета с кроссвордами и анекдотами. Приносила она дохода где-то 2 000 баксов в месяц. Руководство хотело больше. Наняли человека со стороны, который полностью переделал дизайн газеты – сделал её белого цвета. Мораль была такова – «все цветастые на прилавке, а наша красивая, беленькая, тут её сразу и увидят». Юмор тоже был изменён – напечатали тонну перлов юмористов, кои уже мхом и клюквой поросли. Римейк провалился с таким грохотом и дикими убытками, что газету пришлось закрыть после первого же выпуска.

Вы думаете, человека уволили? Нет, он ещё и дальше находился в газете, фонтанируя идеями. В другом издании, где работал Георгий, как-то раз на должность гендиректора пришла дама с гениальными проектами развития. Она проводила бесконечные презентации с умными словами. Идеи же у неё были следующие – она и её сотрудники вешали в коридоре фото идеально убранного стола, и писали – «Вот моё рабочее место». Георгия это заебало, и он повесил фото своего захламленного в край стола в диком бардаке, и написал «А это моё рабочее место. И чьё эффективнее?». Фото не убрали, но иллюстрации чистоты вывешивать прекратили. В конце концов, акционеры потеряли терпение. Ибо дама – эффективный менеджер ничего, кроме презентаций и фото столов нового не предложила, и убрали её с должности после года работы. А так расхваливали в начале – ну куда деваться: великолепный специалист, со своей командой.

И главное, эта мода не прекращается. Георгий такое наблюдал и в прессе, и в рекламе, и в крутом бизнесе, и (страшно сказать) в министерства правительства милой Российской Федерации. Начальство хочет развития (что логично). Оно полагает, что люди в конторе справиться не смогут, поэтому зовёт команду варягов. Оных варягов на рынке пруд пруди, и некоторые работают по принципу саранчи: сели на поляну, сожрали всё дочиста, полетели дальше. Часто Георгий наблюдал такую картину – в конторе ни шатко, ни валко. Вызывают эффективную команду за совершенно бешеное бабло, положив им огромные зарплаты. Чужаки увольняют кучу давних сотрудников, ибо те старичьё дикое и тему не знают. Внедряют новые методы, поскольку им даётся карт-бланш. Потом та система, что приносила доход, рушится к свиньям. Варяги находят, на кого свалить – старая система столь неэффективное говно, что нам надо ещё год. Или два. Лучше три.

Георгий не спорит – всё относительно, и ему ведомы случаи, когда в команде варягов приходили талантливые люди, что работали дальше великолепно. Но таких – меньшинство. Почему-то приглашённые не несут ответственность за результат работы. Развалили уже имеющуюся схему, новую не создали – ну хуй с ними, это жизнь. Это развитие. Хотя, по мнению Георгия – развитие, оно когда становится лучше, а не хуже. Не с кучей идиотских нововведений, о пользе которых никто не слышал, но их вводят, чтобы показать – вот, идёт движение. В какую сторону сие движение, никто толком не понимает, в том числе сами варяги. Но им и не нужно. Зачастую смысл работы данных команд – создать красивое шоу с блёстками. А успехи, про них не надо спрашивать. Это опасно.

Тут Георгию, конечно, скажут, что он динозавр и против пиздатых модных реформ.

Георгий скучно с этим соглашается.

Всё так.

Его, по старинке, интересует результат, а не показательная хуета.

(с) Zотов