Семь уловок для увольнения сотрудника

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

Эксперт НИФИ Минфина РФ Ольга Дайнеко рассказала, что может предпринять работодатель, чтобы уволить неугодного сотрудника.

Чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. О них следует знать всем россиянам.

Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника. Часто привлекает к дисциплинарной ответственности, требуя писать объяснительные записки. Неоправданно придирается к нему и даже угрожает. Затем создает невыносимые условия труда и лишает премии, переводя на «голый» оклад.

Бывает, что руководители действуют хитростью и убеждают уволиться с обещанием серьезных выплат. То есть, работник якобы делает это по собственному желанию и получает деньги только за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следующая уловка заключается в увольнении по статье. Начальство фальсифицирует прогулы и иные дисциплинарные проступки.

-Кроме того, вводят сотрудника в заблуждение и просят уволиться с целью перевода в дочернюю организацию, обещая сразу оформить в другой компании, но этого не происходит, - уточнила Дайнеко в беседе с «Газетой.Ru».

Сложнее всего уволить «проблемных» работников: одинокого родителя ребенка-инвалида или человека перед пенсией. Но если человек решил уйти добровольно, то нужно пытаться договориться с руководством о выплате выходного пособия и увольнении по соглашению сторон, заключила эксперт.

Ранее, депутат Госдумы Иван Сухарев предложил отменить взыскания за опоздания на работу. Но только при одном условии - если причиной неявки вовремя оказалась плохая погода, пишет Царьград.

Кстати, большинство работодателей хотели бы, чтобы сотрудник сообщал за месяц о своем уходе, а не как положено по две недели, передает телеканал "360".

Читайте на WWW.KP.RU: https://www.kp.ru/online/news/5581104/