Как сделать работу наших чиновников прозрачнее?

  Некоторое время назад, на КОНТ'е была следующая статья: https://cont.ws/post/241752, но не кажется ли вам, что пора бы что-то делать вместо президента?! 

  Для начала, после некоторой проверки, выяснялось, что инструменты для управления и наказания у Президента есть. Например, Указ Президента Российской Федерации от 28 марта 2011 г. № 352 «О мерах по совершенствованию организации исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации» утвержден Порядок исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, предусматривающий персональную ответственность руководителей федеральных органов исполнительной власти, иных федеральных государственных органов и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации. Или в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» Президент Российской Федерации может отрешить от должности высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в связи с утратой доверия Президента Российской Федерации, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

  Теперь давайте подумаем, что можно реально сделать здесь и сейчас, чтобы помочь Президенту в управлении страной? Я хотел бы избежать популистских предложений, типа разогнать всех и нанять новых - лично мне кажется, что девять из десяти новых чиновников попадая в существующую систему будет заниматься тем же, то есть создавать видимость работы. Что же делать? Всем, думаю, знакомы слова Help Desk или Service Desk. В том или ином варианте такие системы внедряются на любом крупном или среднем предприятии. Почему же нам не воспользоваться уже придуманным механизмом? Есть конкретный чиновник, которому поставлена задача выполнить какое-то поручение к такому-то числу. Чем он отличается от обычного нанятого работника? Почему мы знать не знаем, чем у нас занимается исполнительная часть государственного аппарата?

  И от слов к делу. Мною зарегистрирована государственная инициатива по этому вопросу: https://www.roi.ru/27331. Все кто хочет, может смело голосовать. 

P.S.: Конечно, буду рад обсуждению. Очевидно, что я мог что-то упустить из виду, кто-то может предложить более рациональное решение. Но на мой взгляд, главное начать - система управления должна быть прозрачной и понятной. И тогда мы сможем выбирать понравившегося нам кандидата по его делам, а не словам.