Устройство человека и назначение его составныхПосетила мысль попробовать понять эти вещи через сравнение с чем-то более нам (людям) ясным. Долгое время крутил вокруг роботов, компьютера – все выходило как-то неоднозначно. И вот новая попытка: давайте представим автомобиль. 1) Это будет наше физическое тело. Его назначение – «возить», т.е. перемещаться в...
*** и снова разговоры по душамАлекс и Михаил курили на крыше. Они обсуждали идею проверки соседних домов и способов как это сделать наиболее безопасно. Получалось плохо, слишком уж много скопилось неподалеку бешенных. Сейчас их почти было не видно, так, пробегали периодически по одному – два, но стоило им подать сигнал – как со всех окрестностей начинали сбегаться ост...
*** Разговоры по душамМиша сидел на своем любимом месте. С площадки на крыше открывался хороший обзор на окрестности. Отсюда же было постоянно видно бешенных, снующих в округе. Он вел за ними пристальное наблюдение и делал записи в блокноте. Вообще размышлял над сложившейся ситуацией и что делать дальше. Здесь думалось хорошо, его не отвлекали. Никто не посягал на ег...
*** Михаил и другие – Зачистка дома.- Приготовились! Заходим на счет три. Раз, два, три…Дверь провалилась в пустоту коридора, казалось, что ее падение было бесконечным. Напряжение не отпускало, хотя уже стала появляться привычка. Все равно было еще очень страшно. Михаила двигали люди, которые поверили ему и пошли за ним. А так хотелось забиться в дальний уголок и тихо...
*** АлексЕго небольшая группа продолжала разведку местности. Алекс решил немного углубиться в жилые микрорайоны и посмотреть, как там обстановка. Уже по всему было видно, что катаклизм произошел масштабный. Выживших пока не встречали, спасателей нет, здания разрушены, дороги практически тоже. Связи нет, компас показывает ерунду. Тоскливые сизые небеса прочно скрывали ...
Для начала еще раз о том, что это такое - технология?Технология включает в себя способы работы, её режим, последовательность действий.Ее понимание дает представление как все устроено, как работает, а значит, как наши действия отразятся на практике. Одной из распространенных проблем управления – является проблема «декларирования». Когда не столько управляют процессом, ...
*** Михаил Квартира была «распашонкой» - на переднюю часть дома выходили кухня и большая комната, на заднюю часть дома выходила спальня. Вот эта спальня можно сказать не пострадала вообще, потолок был на месте, стены и пол тоже, даже мебель. Упал и разбился телевизор, да прочая мелочь, только кому сейчас до них дело. Шкаф набит вещами взрослых. Но лучше дети во взросл...
Многие считают, что обучение, это только передача новой информации. Это не так! Обучение – это цикличный процесс, состоящий из нескольких этапов:
1. Если вы дали теорию, но не проверяете ее усвоение – вы потеряли время!2. Если вы тренировали навыки, но не проверили их усвоение – вы потеряли время!3. Если нет системы мотивации, стимулирующей знать и уме...
*** Алекс Он сидел у входа в бункер и курил, разглядывая горизонт. Собственно, ничего толком видно не было, полумрак скрывал подробности пейзажа. Судя по часам, был полдень и, обычно, в это время отсюда открывался красивый вид на сопки, море и город. Сейчас же все сводилось к темным силуэтам гор. Владивосток как будто стерли ластиком с картины нового мира. Перед начал...
Обратите внимание на комментарии к статьям, в них прекрасно можно разглядеть типовые модели поведения, описанные в статье "Какие виды сотрудников бывают?" https://cont.ws/@kovryc/1103814* У меня есть идея: поделиться своим опытом с теми, кто в этом нуждается. И я просто воплощаю ее. (т.е. иду своим путем)* Есть последователи, люди которым эта идея понравилас...
В предыдущем посте мы разбирали как важно, чтобы сотрудник шел «верным» путем. А что считать верным путем? Начальник всегда прав? Если из пункта А нужно попасть в пункт Б, то путей у нас множество, и любой, даже самый витиеватый (из Москвы в Питер через Камчатку) – все равно способен привести нас к нужной точке. • Все сводится к ожиданиям и к ресурсам/затрат...
Для начала вспомните басню про лебедя, рака и щуку. А далее вспомните про вектора силы из начальной физики. ))• Предположим я толкаю дело в нужном мне направлении с усилием 5 (таково мое мастерство)
• Я беру первого помощника с мастерством 1. В итоге мы с ним вдвоем двигаем дело с усилием 5+1 =6(а если учесть закон мультипликации (синергии) – то итогом ...
Классификаций множество. Предлагаю рассмотреть в таком ракурсе:1. ЛИДЕР он принял решение и идет своей дорогой. Те, кому с ним по пути – присоединяются к нему в компанию. Он носитель идеи. Он производит и раздает энергию действия.2. СОРАТНИКИ = Элита = Активисты = Идейные те, кто АКТИВНО помогает двигать наше дело, они ищут новые – более лучшие решения, они САМИ прил...
Как говорили в советской армии: «не умеешь – научим; не можешь – поможем; не хочешь – заставим!»Я бы сформулировал так, что нужны следующие вещи:• ЗНАТЬ ЧТО делать и КАК делать • МОЧЬ УМЕТЬ и быть в состоянии (футболист которому отняли ногу знает что и как делать, и умеет это, но не в состоянии)• ХОТЕТЬ иметь внутреннюю мотивацию, положительную или негати...
Продолжаем разбираться с (казалось бы!) простыми понятиями. Но попробуйте попросить человека объяснить, а что же это означает? Как это выглядит на практике? Что значит быть таким? И начинаются удивительные вещи... Всем все ясно, но много кто испытывает сложности с выражением своей мысли, своего понимания. Особенно бывает тяжело передать это понимание сотруднику. Вот т...
Всем понятно, что любой человек должен быть ответственным и самостоятельным – особенно сотрудники и руководители! Но стоит спросить: «а что это значит? Как понять, что человек ответственный?» - что мы услышим в ответ? По умолчанию все считают себя таковыми, но как это должно проявляться - не всегда могут объяснить. «Ответственность» имеет несколько смыс...
Вступление:Здесь не будет разбора имеющихся определений и теорий. Здесь будет проба объяснить простыми словами сложные понятия.Признанные авторы в теориях управления, учебники, многоопытные руководители знают тему лучше и используют специальные термины, и я не пытаюсь сказать, что они не правы. В жизни я столкнулся с тем, что многие сотрудники не читают, не понимают ч...
*** Михаил Михаил долго приходил в себя, то улавливая кто он и где, то снова отключаясь на какое-то время. Особенно мешала тьма вокруг. Было похоже, что он просто засыпает на 15 секунд и снова просыпается, и потому ночь не заканчивается. Еще было тихо. Совсем. Звуки отсутствовали настолько, что стук собственно сердца был похож на удары огромного молота, забивающего св...
Продолжаем разбираться с (казалось бы!) простыми понятиями. Но попробуйте попросить человека объяснить, а что же это означает? Как это выглядит на практике? Что значит быть таким? И начинаются удивительные вещи... Всем все ясно, но много кто испытывает сложности с выражением своей мысли, своего понимания. Особенно бывает тяжело передать это понимание сотруднику. Вот т...
*** Николай и Митяй В офисе было пусто. Вчерашнее штормовое предупреждение в пределах всей страны давало прекрасный повод сотрудникам отсидеться дома. По настоятельной просьбе правительства, так сказать. Это ж мечта «трудоголика»! Николай бы и сам был рад не отставать от соотечественников. Но его босс именно сегодня решил обсудить некоторые детали предстоящего проекта...
*** Михаил.Михаил приболел и не пошел на работу. Голова болела уже несколько дней не переставая, постепенно измотав, и сегодня он окончательно понял, что толку от него не будет, даже если он придет в свой офис. Позвонил начальнику – отпросился, тот понимающе отпустил и пожелал поправляться, между делом же пожаловался, что сам второй день на анальгине. Сошлись на том, ...
Всем понятно, что любой человек должен быть ответственным и самостоятельным – особенно сотрудники и руководители! Но стоит спросить: «а что это значит? Как понять, что человек ответственный?» - что мы услышим в ответ? По умолчанию все считают себя таковыми, но как это должно проявляться - не всегда могут объяснить. «Ответственность» имеет неск...
Kovryc
9 октября 2018 г. 10:16
ЧАСТЬ 1. ВЫЖИВАНИЕ.ГЛАВА 1. НачалоМихаил. Михаил приболел и не пошел на работу. Голова болела уже несколько дней не переставая, постепенно измотав, и сегодня он окончательно понял, что толку от него не будет, даже если он придет в свой офис. Позвонил начальнику – отпросился, тот понимающе отпустил и пожелал поправляться, между делом же пожаловался, что сам второй день...
