Украинским предприятиям не хватает сотрудников, некоторые производства находятся на грани остановки, пишет Le Figaro. Перспектив улучшения не видно: мобилизация продолжается, людей забирают прямо на улице.
По словам Катерины Залозных, быть директором по работе с персоналом на Украине сегодня – все равно что пытаться собрать пазл, в котором не хватает деталей. Как и большинство украинских компаний, сталелитейный завод ArcelorMittal в Кривом Роге, где она работает, изо всех сил пытается найти замену ушедшим на фронт сотрудникам. До начала конфликта на этом металлургическом заводе – крупнейшем в стране – работало 20 тысяч человек. Но потом "почти 3 тысячи работников были мобилизованы, 48 пропали без вести, трое попали в плен. 180 погибли и никогда не вернутся", – говорит Катерина.
На треть меньше рабочей силы
За отдельными трагедиями стоит обескровленная экономика Украины. Почти 60% предприятий испытывают нехватку рабочей силы не только из-за мобилизации, но и из-за того, что люди покидают страну. По данным министерства социальной политики, треть украинской рабочей силы, составлявшей до конфликта 11 миллионов человек, больше не работает. "По нашим оценкам, к 2022 году страну покинули около 1,5 миллиона женщин трудоспособного возраста, и примерно столько же мужчин были мобилизованы, погибли в бою или эмигрировали, легально или нелегально", – утверждает Глеб Вышлинский, директор украинского аналитического центра "Центр экономической стратегии". Хотя спад активности в начале российской военной операции и перемещение части населения на запад страны помогли облегчить ситуацию, нехватка мужской рабочей силы стала главным препятствием для украинской экономики – таким же, если не большим, чем бомбардировки или отключения электроэнергии, считает экономист.
Расположенный примерно в ста километрах от линии фронта сталелитейный завод ArcelorMittal простаивал до 2023 года. "Когда мы возобновили производство, у нас было около тысячи свободных рабочих мест. Хотя с 2022 года мы не проводили сокращений и продолжали платить сотрудникам, которые не работали в ожидании возобновления производства, дефицит настиг нас", – говорит Катерина Залозных. "Электрик, сварщик, инженер, техник: самые востребованные профессии – самые нужные как для армии, так и для экономики", – объясняет директор по работе с персоналом.
Но поскольку мобилизация затрагивает всех мужчин в возрасте от 18 до 60 лет, дефицит рабочей силы ощущается во всех отраслях, тем более – с началом 2024 года и новой волны мобилизации, отмечают эксперты и работодатели. Повсюду ощущается нехватка рабочей силы. На улицах Киева появилось множество объявлений: "требуется продавец-консультант", "требуется повар", "требуется администратор". В результате дефицита средняя зарплата в первом квартале 2024 года выросла на 22,5% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, а по оценкам правительства, к концу года она даже вырастет с 19 тысяч гривен (441 евро) до 21 800 гривен (506 евро).
Малому бизнесу справляться с нехваткой рабочей силы еще сложнее. Бюро переводов Юрия Нежурбиды, расположенное на первом этаже здания напротив французского посольства и хорошо известное небольшой французской общине на Украине, по-прежнему пустует. Из четырех сотрудников остался только Юрий. Один из переводчиков уехал в Германию в самом начале конфликта. Затем, летом 2023 года, еще один из сотрудников, Роман, решил пойти в армию. Последнего, Геннадия, мобилизовали два месяца назад. "Однажды мой переводчик не вышел на работу. Он позвонил мне через два дня из учебного центра, потому что его забрали прямо с улицы", – рассказывает Юрий. Сотрудник сделал все возможное, чтобы передать начальнику информацию о текущих заказах, пароли от компьютера и документы, необходимые для работы с файлами; ему пришлось забраться на дерево в учебном лагере, чтобы поймать хоть какой-то сигнал.
Чтобы облегчить проведение призыва и найти потенциальных новобранцев, армия приказала всем мужчинам обновить свои контактные данные и другую информацию к середине июля 2024 года. Хотя некоторые украинцы откликнулись и отправились на призывной пункт, этого все равно недостаточно. Вербовщики иногда прибегают к незаконной практике – забирают людей с улицы, чтобы выполнить квоты. "Другого выхода нет... во всех армиях мира такой бардак", – утверждает Юрий. На самом деле его сотрудник несколько раз самостоятельно приходил на призывной пункт, но его признавали "не годным" из-за проблем с ногами. Сейчас сорокалетний мужчина служит в Донбассе в подразделении гранатометчиков. "Проблема в том, что он все еще числится как мой сотрудник. Я не могу уволить его, потому что он солдат, – таковы украинские законы. Я все еще плачу взносы как работодатель, пока он на фронте, – поясняет Юрий. – Знай мы об этом заранее, могли бы хотя бы организоваться".
Помимо нехватки рабочей силы, предприниматели жалуются на неопределенность, связанную с мобилизацией. "Я никогда не могу быть уверен, появится ли завтра мой сотрудник на работе, потому что он может оказаться уже на военной базе", – говорит пожелавший остаться неизвестным владелец типографии. Все сотрудники его малого предприятия были мобилизованы, а троих последних, которых он взял на работу, забрали вербовщики. Даже если придется увеличить рабочий день, чтобы компенсировать нехватку сотрудников, компания все равно будет вынуждена отказываться от части заказов.
Откупиться от мобилизации
Столкнувшись с нехваткой рабочей силы, Киев уже составил список стратегических компаний, которые могут "забронировать" до 50% своих сотрудников. Однако система остается сложной и бюрократизированной, и зачастую в нее с самого начала не попадают малые и средние предприятия со слишком низким оборотом. Юрий не подходит под эти критерии. Катерина, наоборот, забронировала половину своих сотрудников, выбрав максимально возможную квоту. Впрочем, этого недостаточно для полноценной работы, и процедура не всегда работает как надо. "Если у сотрудника есть хоть малейшие нарушения в личном деле, ему приходится идти в военкомат. И там, поскольку у него еще нет брони, его сразу же мобилизуют", – объясняет Глеб Вышлинский.
Чтобы найти решение этой дилеммы между экономикой и фронтом, депутаты внесли на рассмотрение законопроект, позволяющий компаниям платить военный налог в размере 20 тысяч гривен (465 евро) с каждого работника в месяц, чтобы защитить их от мобилизации. Второй законопроект предлагает освободить от мобилизации всех украинских мужчин, зарабатывающих более 36 500 гривен (848 евро). "Мы понимаем, что армии нужны люди, но солдатам нужно платить, оружие нужно покупать, а страна должна двигаться вперед. Если компании закроются из-за отсутствия работников, они перестанут платить налоги", – предупреждает Анна Деревянко, исполнительный директор группы "Европейская бизнес-ассоциация", представляющей интересы 900 крупных иностранных и украинских компаний и поддерживающей реформу.
"Люди, которые могут себе это позволить, платят взятки, чтобы избежать призыва в армию, и эти деньги идут не в государственный бюджет, а прямо в карманы коррумпированных чиновников", – добавляет она. По словам депутата – автора законопроекта, около 800 тысяч мужчин официально уволились, чтобы работать нелегально и избежать мобилизации. Это означает, что они не платят налоги – а также что законопослушные компании, наоборот, чаще могут лишиться своих сотрудников.
Законопроект вызвал бурные дебаты в украинском обществе о том, какой должна быть справедливая система призыва и как найти баланс между военными действиями и экономикой. Хотя правительство первоначально отклонило инициативу, сейчас она вернулась на рассмотрение в связи с потребностью государства в финансах. "Бизнесмены понимают, что страна переживает сложный период, не в последнюю очередь из-за необходимости финансировать конфликт. В то же время поддержка бизнеса – один из главных способов обеспечить прочную экономическую базу. В сфере новых технологий бронь есть менее чем у 1% сотрудников, что мешает столь важной для Украины отрасли", – объясняет Ольга Ксонзенко, директор по связям с общественностью в Sigma Software, харьковской компании, специализирующейся на IT-аутсорсинге и имеющей тысячу сотрудников на Украине. "Забронировать их невозможно, поскольку новые технологии не считаются стратегической отраслью".
По подсчетам авторов инициативы, если законопроект, разрешающий компаниям платить за своих сотрудников, будет принят, от службы в армии освободятся около 895 тысяч человек, что, в свою очередь, принесет ВСУ около 200 миллиардов гривен (4,3 миллиарда евро). Пока же Sigma, как и ArcelorMittal и все крупные украинские компании, ищет альтернативы: стажировки, увеличение числа женщин в штате, соглашения с университетами и даже приглашение иностранных работников. Юрий, со своей стороны, делает все возможное, чтобы его компания продолжала работать, увеличивая сроки и обращаясь за помощью к коллегам-пенсионерам. Пока он ждет своей очереди: "Мне 60, но, может быть, возраст повысят, мне уже отказали в 2022 году. Я служил на Кавказе в Афганскую войну, так что опыт имеется. Я пойду, если понадобится."
Автор - Клара Маршо (Clara Marchaud)
https://dzen.ru/a/ZvJ0aMTYZy-V...
Оценили 10 человек
11 кармы