Каждая четвёртая «офисная» компания в минувшем году урезала штаты и увольняла сотрудников. Тенденция будет только усиливаться, предупреждают эксперты, причём увольнять станут жёстко. Кому готовиться на вылет?
Как подсчитали в консалтинговой компании Get Experts, если в 2023 году сокращение штатов затронуло только 10% российских компаний, то в 2025-м оно выросло до 25%. Цифра сама по себе показательная, однако больше всего экспертов тревожат два других обстоятельства. Первое – сильнее всего сокращения затронули крупнейшие города страны – Москву, Санкт-Петербург и Новосибирск. То есть даже в столицах бизнес чувствует себя не настолько уверенно. Второе ещё хуже: помимо маркетологов, HR-менеджеров и различных консультантов, которых в кризисы обычно выставляли за ворота первыми, в этот раз армию безработных пополнили айтишники, ещё недавно считавшиеся самыми востребованными и незаменимыми кадрами.
Просто случился «идеальный шторм», поясняют аналитики. В 2022–2023 годах, радуясь несбывшимся прогнозам о катастрофических последствиях санкций и уходу западных конкурентов, компании активно расширяли штаты и нанимали специалистов. И вот теперь оказалось, что думать надо не о завоевании мира, а о том, как бы вообще выжить. Что говорить, если даже банки, собиравшие прибыль большой лопатой, заявили о серьёзных сокращениях. Некоторые из них урезали штаты на 40%. Как сообщал «Коммерсантъ», офисные помещения опустели в Райффайзенбанке, ЮниКредит Банке, МКБ и группе ВТБ. Неладно и в ИТ-отрасли. Компания «Новые облачные технологии» (тот самый разработчик пакета «МойОФис», подававшегося как «наш ответ «Майкрософту») сообщила о массовых сокращениях по причине «серьёзных финансовыхтрудностей».
Кроме того, появление мощных систем искусственного интеллекта (ИИ) позволило заменить 10 живых сотрудников пусть бездушным, зато обходящимся втрое дешевле роботом. Какая ещё социальная ответственность, когда исследование РАНХиГС показало: 64% компаний, внедривших ИИ, увеличили выручку на 23%, а прибыльность – на 18%!
Вот и нынешний год не обрадует «белых воротничков». Среди тех, кто рискует в первую очередь остаться без работы, называют операторов кол-центров, пишущих простые тексты копирайтеров, специалистов по найму персонала, начинающих айтишников, аналитиков по развитию рынка, банковских клерков и т.п. При этом компании всё чаще хотят сэкономить на увольнениях, принуждая сотрудников уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, пишет РБК. О беспринципности работодателей говорит такой факт: процедурные ошибки при увольнении допускаются в 75% случаев. Это помогает уволенным отстоять свои права в суде, но многие ли дойдут до него? Видимо, на то и делается расчёт.
Усугубляет проблему тот факт, что податься уволенным некуда. Согласно официальным заявлениям, безработица в стране находится на исторически низких значениях. И то обстоятельство, что произошло это не из-за достижения экономикой предела своего расцвета, а скорее наоборот, ситуацию не облегчает. Потому эксперты рынка труда отмечают: в ближайшее время в наилучшем положении окажутся те, кто умеет что-то делать руками. Именно представители рабочих профессий сегодня чувствуют себя лучше всего. В топе спроса сварщики (до 300 тыс. рублей в месяц), электромонтёры (до 250 тыс.), а также станочники (до 220 тысяч). Также востребованы водители грузовиков, слесари и монтажники. На этом фоне не кажется удивительной статистика hh.ru о том, что 29% россиян готовы сменить офисную работу на рабочую специальность при сохранении уровня дохода. Вот только хватит ли на всех заводов?
Татьяна Нижегородская
Оценили 7 человек
16 кармы