Треть российских работников хочет покинуть страну. Исследование ХэдХантер.

 HeadHunter: 61% сотрудников российских компаний хотели бы сменить место жительства. 

 Поиск высокооплачиваемой работы – не единственный мотиватор для переезда

Треть (29%) российских работников и соискателей не хотят менять своего места жительства, следует из опроса, проведенного сервисом HeadHunter. 37% респондентов хотели бы переехать в другую страну, каждый пятый (20%) – в другой регион России, еще 4% – в другой город в своем регионе. 10% респондентов ответили, что уже сменили место жительства. Опрос проводился с 19 по 27 ноября среди 2377 действующих работников компаний или ищущих работу в России.

Жители регионов (кроме Москвы и Санкт-Петербурга) скорее хотели бы сменить свой субъект Федерации на другой (33%), а жители столиц – переехать в другую страну (45%). Желание сменить страну проживания чаще встречается у мужчин (39% опрошенных), чем среди женщин (34%), а также у менеджеров высшего звена (56%), специалистов по маркетингу и рекламе (52%) и IT (47%). Реже всего – у занятых в сфере транспорта и логистики (27%), бухгалтеров и юристов (по 26%) и HR-менеджеров (25%).

Среди респондентов, желающих уехать в другую страну, 64% рассматривают страны ЕС, 43% – США, Канаду, 40% – страны Азии, 33% – страны СНГ, 22% – ОЭА, Саудовскую Аравию (можно было выбрать несколько вариантов ответа). 39% из желающих сменить место жительства внутри страны хотели бы переехать в регионы ЦФО, 25% – ЮФО, 13% – СЗФО.

Как следует из результатов опроса, основными факторами, которые подталкивают к переезду или к мыслям о нем, являются низкие зарплаты (40%) и недостаточное число компаний, в которых хотелось бы работать (29%). В пятерку причин также входят плохая экология и некомфортный климат – 25%, неблагоприятная городская среда (слабо развитый транспорт, отсутствие досуга, высокий уровень преступности и т. д.) – 19%, а также отсутствие возможности работать по профессии (17%).

«Основным мотиватором переездов между регионами традиционно выступает уровень зарплаты как ключевой показатель регионального неравенства в оплате труда. Вторая группа причин – экология и комфортная среда. Согласно нашим опросам, на себе это ощущал в начале лета каждый третий опрошенный работник, осенью – каждый пятый, – рассказала «Ведомостям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. – Этими причинами также объясняется выбор Центрального и Южного федеральных округов как приоритетного направления для переездов ради работы».

Аналитик отмечает, что доля россиян, желающих переехать ради новой работы, будет оставаться высокой в случае сохранения дисбаланса в экономическом развитии регионов. «В большинстве стран мира есть депрессивные регионы, и внутренняя трудовая мобильность должна сохраняться на определенном уровне, но для России в условиях демографической ямы и дефицита кадров в целом ряде профессий большое число желающих сменить регион может привести к дальнейшему дисбалансу в распределении трудовых ресурсов», – уверена Игнатова.

Нехватка кадров ощущается в разных отраслях и на разных позициях. Директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY Юлия Молодницкая приводит в пример банковскую сферу, где, по ее словам, столкнулись с дефицитом линейных сотрудников, например специалистов колл-центра, менеджеров по продажам кредитных продуктов. Не хватает также работников в сферах образования и здравоохранения.

«Отток специалистов из регионов в центры – многолетняя тенденция. Кандидаты переезжают в центр ради зарплат выше, чем в их родном городе, и карьерных перспектив. Сейчас потоки внутренней миграции восстановились после пандемии. При этом стимулировать специалистов возвращаться в регионы сложно», – говорит Молодницкая.

Часто решение переехать принимается уже после школы на этапе выбора вуза, отмечает она, а состоявшиеся специалисты из центра предпочитают ждать вакансии от столичных работодателей. Руководящие позиции в регионах, несмотря на московский уровень зарплат и соцпакет, для них не слишком привлекательны, заключает эксперт.
Оригинал публикации на сайте Ведомостей.

Примечание от автора блога: вот я регулярно в беседах с патриотами кап.режима озвучиваю те или иные проблемы в разных отраслях жизни страны. Напоминаю про катастрофический уровень бедности, про отсутствие нормальной работы для молодёжи, про огромный объём кредитов у населения(24 трлн.руб.) и пр. Но в 99% случаев ответ буржуазных патриотов сводится к "сами виноваты", "бедные - значит лентяи", "не нравится - пусть валят и пр.". Собственно такой подход - одно из главных отличий между буржуазными охранителями и нами, коммунистами. Коммунист видит источником проблем капиталистического государства - интересы правящего класса капиталистов, а буржуазный охранитель - всё что угодно КРОМЕ интересов правящего класса.

И закончу цитатой Ленина: "Люди всегда были и всегда будут глупенькими жертвами обмана и самообмана в политике, пока они не научатся за любыми нравственными, религиозными, политическими, социальными фразами, заявлениями, обещаниями разыскивать интересы тех или иных классов".

П.С.

Под данным материалом будут оставлены только те комментарии, которые не будут содержать оскорбления, проявления шовинизма и нацизма, мата, содержащие ложные обвинения с последующим отказом отвечать за слова и в которых оппонентам будут приписывать свои собственные фантазии. Это не тоталитарная цензура, это обычные правила приличия, если у вас есть трудности с их соблюдением - это ваша проблема, а не моя. И я знаю, что введением данных правил я фактически обезоружил 99% местных патриотов. Не имея возможности использовать вышеуказанные приёмы, бОльшая часть из них просто не сможет здесь ничего написать. Им просто нечем.