Я хочу "достойную" зарплату. Опрос

Кто из читающих эти строки доволен своей заработной платой? Молва гласит, что людям всегда мало, сколько бы сейчас человек не получал. 
Глупо даже задавать вопрос: "А хочешь больше получать?"

И задам еще вопрос, как обычно его задают в различных анкетах

 Неоднократно мне доводилось слышать от коллег сетования на недостаточную величину зряплаты.
Да и чего уж там греха таить, и сам грешен был, поддаваясь общему настроению.

Вот любопытно - как, и исходя из чего, человек оценивает уровень заработной платы, которую он ожидал бы получать?
У нас даже есть такой термин, как "достойная" заработная плата. Но мало кто толком объяснить в состоянии методику ее вычисления.

Мои наблюдения за окружающими, подкреплённые рассуждениями привели к заключению, что
"достойная" зарплата должна быть в состоянии покрыть чаяния человека.
Из скромности на открытие не претендую.

Представим новогоднюю картину - несколько человек сидят на одной должности и получают одинаковую зарплату, но имеют разные чаяния, и, соответственно, "достойная" зарплата будет представляться им по-разному.
Вот пришёл к ним начальник в прекрасном настроении и сказал: "Друзья! Мои очи узрели вопиющую несправедливость и я готов вам платить достойную зарплату. Назовите только цифру! Даю на размышления 5 минут. И, друзья мои, цифра должна быть обоснованной!" и вышел из кабинета.
Что будет дальше? Как думаете? Как быстро человек сможет обосновать "достойную" зарплату?

Как поступить сотрудникам? Одну какую-то сумму они назвать не смогут, поскольку  требуется обоснование, а оно у всех своё. Если они будут получать разные суммы за одну и ту же работу - тоже чревато в последствии...

Размер достойной в глазах работника заработной платы будет состоять из сумм:
1) на покрытие необходимых платежей (услуги жкх, расходы на транспорт, пополнить счет мобильного телефона...)  список примерно одинаковый у всех, но допускаются индивидуальные вариации;
2) на покрытие базовых потребностей - что позволяет нам оставаться дееспособными  физиологически;
3) покрытие духовных потребностей;
4) прочие "хотелки".
А как думаете, платежи по кредитам в какую группу следует отнести?

Сдаётся мне, что "достойная" з/п обязана покрыть "хотелки". И исходя из своих хотелок работник субъективно определяет свою ценность. Сколько ему "надо", столько он и должен стоить для работодателя.

У работодателя, уверен, другая система оценивания кто, за что и сколько будет получать, и она навернка, не привязана к личным качествам сотрудника. Хотя вполне допускаю, что кто-то получает реально за "красивые глаза". Но это скорее редкое исключение.

Итак, к чему мы пришли. Ожидание "достойной" з/п базируется на неком постулате человека о ценности сотрудника и(или) размерах его "хотелок".

Но этот постулат не единственный, есть и другие.

В качестве рабочей альтернативы предлагаю определять ценность работника величиной его текущей заработной платы. Вот сколько ты сейчас получаешь - столько и стоишь в глазах работодателя. Можно даже смелее сказать, что сколько ты имеешь - это твоя ценность для вселенной.

Такой подход более честный, поскольку приводит к пониманию - куда следует двигаться.

И тут видятся 2 варианта для изменения картины:
- снижать количество и размер своих "хотелок", ибо для счастья многого не нужно;
- повышать свою ценность для работодателя через саморазвитие и самообучение.

Из практики замечено, что деньги быстрее идут к тем, кто готов ими делиться с другими и особенно с нуждающимися. Но делать это надо с посылом, что это не вклад с целью получить проценты, а желание сделать этот мир лучше и людей в нём счастливее.
В любом случае, самый простой способ - это измениться самому.

Навеяно после прочтения книг Дж Виталле и Людмилы Голубовской и подкрепления теории личной практикой. Схема действительно работает.