https://echo.msk.ru/blog/anna_...
10 ноября 2018
О границах рабочего и личного. Сегодня был интереснейший кейс
Анна Федорова
Политтехнолог и феминистка
Мужчина пришел к незнакомой женщине в личку с подкатом, сходу обратился к ней на «ты», ей это не понравилось, она попросила не продолжать, тут человек сошел с ума и написал тонны тупого хамства типа «что ты такая гордая, кому вообще нужна», обвинил в бескультурности и исчез, предложив на прощанье «ну ты если чо пиши, порамсим».
Женщина переписку заскринила и выложила.
А еще затэгала компанию, в которой человек работает бизнес-девелопером, и написала — вот как ваш сотрудник себя ведет.
И у меня такое смешанное впечатление от этой истории.
С одной стороны, претензии к ней «да как вы выкладываете ЛИЧНУЮ переписку» — они смешные. Это не личная переписка с тайнами и секретами человека, который тебе доверился. Это булшит на ровном месте, и публичить такое — совершенно нормально. Пусть люди думают, когда пишут.
С другой стороны, при чем тут работодатель? Зачем его ставить в известность и тем более требовать увольнения (как некоторые в комментах)? Человек ничего общественно опасного не сделал. Дурь его — человеческая, а не профессиональная.
И как работодателю реагировать в такой ситуации?
Понятно, что мотив тут простой — сделать человеку неприятно. Дело понятное, потому что его никто не просил лезть с наездами. Попытаться познакомиться — нормально. Написывать «чо ты такая гордая дура» — это уже некрасиво. Но это все же не колпаковщина.
Мы стремительно идем к ситуации, когда «хороший человек — это не профессия» становится вымирающей истиной. Все больше и больше требуется, чтобы за пределами рабочего места человек оставался бы хорошим достойным котиком, не бросающим тень на репутацию компании.
Но вот тут вопрос: многие ли, включая обвинителей, к такому готовы?
Дальше же начнется: ваш сотрудник сходил на концерт группы, у которой в песнях национализм! Уволить. Нахамил вчера в комментах Пете и прямо послал его нахер! Уволить. Подрался в подворотне! Уволить.
Вот вы как думаете — надо вмешивать работодателей в такие истории? Я не говорю о криминале или реальной жести. Если человек бьет жену — об этом пусть знают все, и в первую очередь полиция. Но тут какая-то мелкая пакость. По поводу которой предлагается принимать кадровые решения.
Оригинал https://www.facebook.com/12169...
***********************
Мнения в комментариях разделились. Многим современным, достойным и устремлённым к справедливости людям донос по начальству кажется вполне допустимой и этически оправданной мерой. Кстати, не удивлюсь, если окажется, что эти достойные люди воцерковлены тем или иными способом.
Пожалуй, готовность к публичному доносу - второй признак успешности демократических реформ в нашем тоталитарном обществе.
Признак № 1 - укоренение в общественном сознании культуры потребления проституток.
-
-
- +1
-
Зачем поддерживать автора?
Зачем поддерживать автора?
- - Любой текст это труд, если вам понравилась статья, то поддерживая автора - вы показываете, что оценили то, что он потратил свое время и силы.
- - Автор получает небольшую финансовую помощь от вас, у него появляется больше стимула сделать еще лучше.
- - Статья, которую поддерживают пользователи попадет в рейтинг по поддержке на главной странице Конта, что принесет ей больше просмотров и откликов, а значит, поддерживая статью вы помогаете автору продвигать его точку зрения.
Оценили 16 человек
29 кармы