Кто такой амбиверт

Амбиверт – это психологическое понятие, которое используется для характеристики личности со средними показателями по шкале экстравертности и интровертности.

Если экстраверты, как правило, сосредоточивают всю энергию на внешнем мире, а интроверты – на внутреннем, то амбиверты владеют средними данными по вышеприведенным параметрам. Стоит отметить, что амбивертами является большая часть общества.

В современной психологической литературе этот термин пока что мало изучен, но все же он имеет огромную ценность для экономической и социальной психологии. Понятие амбивертизма было сформировано на основе теории личности Карла Гюстава Юнга, который определял темперамент человека по степени его вовлеченности в то или иное дело.

В теории Юнга, экстраверты и интроверты имеют очень строго прописанные характеристики, которые поддаются изменению только под сильными внешними факторами, такими как старение или большое эмоциональное потрясение.

Впервые термин «амбиверт» был использован в работе социолога Кимбола Янга в 1927 году. В середине прошлого века понятие уже было внесено в психологический словарь Айзенка.

Как в ситуации с интровертами и экстравертами, для амбивертов также существует определенный набор физических и эмоциональных качеств. Как утверждает американский профессор Адам Грант, амбиверты имеют оптимальный диапазон импульсов в коре главного мозга.

У экстравертов, к примеру, количество этих импульсов ниже достаточного уровня, поэтому они ищут развлечений во внешнем мире. Интроверты же, наоборот, имеют слишком высокий уровень стимуляции коры главного мозга, что подталкивает их искать более умиротворенную атмосферу.

Несомненно, важным преимуществом амбиверта является изменчивость качеств его личности. Людям с этим типом темперамента легко удается адаптироваться как к среде интровертов, так и к обществу экстравертов.

В 1947 году Айзенк сделал достаточно громкое заявление о том, что именно амбиверты имеют лучшие предпосылки для эмоциональной стабильности.

Если считать интровертов слишком чувствительными личностями, а экстравертам приписывать противоположные качества, то амбиверты были названы стабильным стандартом в этом контексте.

В придачу к универсальности в общении и стойкости эмоциональных характеристик, амбиверты являются обладателями достаточно мощной интуиции. Это, без сомнения, выгодная черта для любого человека во время общения.

Как считает Даниэль Пинко, интуитивные методы поведения помогают амбивертам легко подстраиваться под любую ситуацию коммуникации с другими личностями. Именно поэтому, амбиверты легко распознают время, когда лучше промолчать, а когда стоит сказать что-то.

Еще одной выразительной чертой амбивертов является средний уровень риска. Людям этого типа характерно долгое размышление над предложениями. Им важно быть уверенными в правильности поступков.

Умение работать как в группах, так и самостоятельно, помогает амбивертам почти в любой деятельности, ведь они легко перестраивают свои усилия и справляются с поставленной задачей.

Поскольку амбивертам свойственно подстраиваться под интровертов и экстравертов, порой случается так, что они производят разное впечатление в разных ситуациях. Кому-то амбиверт будет казаться слишком разговорчивым, в то время как для других он будет тем еще занудой.

Немецкий психолог Сильвия Лохен считает, что именно интровертные качества являются признаком универсальности как интровертного, так и экстравертного общения. По мнению множества рекрутеров, именно такие качества являются залогом успеха на коммерческом рынке.

Исходя из исследований Адама Гранта, можно однозначно утверждать, что теории Сильвии Лохен были правдивы. Грант провел эксперимент, в котором на основе тестирования разделил участников на три группы: интровертов, амбивертов и экстравертов.

Каждой из групп предлагалось продавать одинаковые товары покупателям. Группа амбивертов справилась с поставленной задачей наилучшим образом. Они сумели заработать на 24% больше остальных участников эксперимента.

Грант объяснил успех амбивертов тем, что в определенных ситуациях они могут подстраиваться под каждого клиента индивидуально, чтобы лучше отвечать на их потребности.

Таким образом, хорошая стартовая позиция делает амбивертов незаменимыми работниками, особенно в сферах, которые требуют общения с людьми. Наилучшими профессиями для амбивертов считаются менеджер, консультант или преподаватель.

Таким образом, амбивертам легко устроиться почти в любой сфере деятельности человека, поскольку их умения подстраивать свой темперамент под собеседника высоко ценятся и помогают в работе.

Источник - https://bigjournal.ru/kto-tako...