В мире Web3 появляется новая модель. Вместо традиционных отношений между рекрутером и кандидатом на должность предлагается взаимодействие с платформой совмещающей возможности эксклюзивных сообществ и личной сети, используя силу ранее состоявшихся знакомств. Новшество представляет собой смену парадигмы в том, как в мире осуществляют сделки приема на работу и вовлечение в сотрудничество.
Поскольку поиск подходящего сотрудника занимает много времени, часто несколько недель или даже месяцев. Наконец, даже если рекрутерам удается найти талантливых людей, они могут обнаружить, что лучшие кандидаты уже работают и не ищут новую работу. Это может расстроить планы компаний, стремящихся нанять лучших специалистов для своего Web3-проекта. Несмотря на то, что эта проблема становится все более очевидной, рекрутинг остается одной из самых больших проблем отрасли и наименее изученной областью.
Для сетевых компаний кадровый резерв сотрудников с нужным опытом и желаемым набором навыков существует в банке данных доступных только в нескольких тесно сотрудничающих сообществах. Поэтому рекрутерам, не имеющим доступа к этим сообществам, часто бывает трудно найти нужных кандидатов. Более того, по данным недавнего опроса, почти четверть талантливых сотрудников Web3 пришли по рекомендациям, и только 6% обратились по объявлению о вакансии. В общем это некий кризис рекрутинговых агентств, его взялся разрешить стартап Intropia - универсальная платформа для талантов web3.
Для ищущих хорошую перспективную работу суть проблемы в том что профессионалы в Web 3, особенно те, кто занимает руководящие должности, не пользуются досками объявлений о вакансиях и не ищут ваше досье в LinkedIn. Подобные влиятельные люди обычно доверяют личным знакомствам сильно больше, чем рекомендациям рекрутеров. И стартап Intropia берется искать этот круг знакомств, чтобы сблизить позиции потенциальных работодателей и возможных работников. Для этого Intropia уведомляет возможных “знакомых” и заинтересованные представители распространяют информацию по сообществам, социальным аккаунтам и личным сообщениям. В течение 48 часов рекрутеры получают первых кандидатов, тщательно отобранных внутренней командой по подбору персонала Intropia.
Вход в проект может получить кто угодно всего лишь пройдя по ссылке за токеном https://link3.to/e/vfBovF это такая единица учета в системе заменяющая контракт с рекрутером, токен можно обменять в стартап сообществе Intropia на другой такой же зарегистрированный в системе участия. В общем это типичная распределенная запись в блокчейне, которая в данном случае играет роль верительной грамоты, ценность которой возрастает от рекомендаций дополняющих запись.
О чем это нам говорит(?) в то время, когда разгоняется медиа-психоз: грядет эра искусственного интеллекта и нейронные сети\боты многих людей лишат работы. Как видим на рынке труда есть нерешенные проблемы, по-прежнему нужны профессионалы и трудоустроить их берутся другие профессионалы.
Оценили 2 человека
4 кармы