«Относятся как к скотам»: из полиции Новосибирска бегут люди — патрулировать город почти некому

«Относятся как к скотам»: из полиции Новосибирска бегут люди — патрулировать город почти некому

В штате не хватает около 600 человек — молодежь отпугивают очереди за жильем и жесткий отбор

Из полиции Новосибирска бегут люди — патрулировать город почти некому

 В штате не хватает около 600 человек — молодежь отпугивают очереди за жильем и жесткий отбор

В полиции не хватает молодых сотрудников

В новосибирской полиции кадровый голод; особенно не хватает сотрудников патрульно-постовой службы и участковых, заявил накануне глава УМВД по Новосибирску.

По словам полицейского, для молодых работа в полиции становится всё менее привлекательной из-за невысоких зарплат и отсутствия служебного жилья, которое им должны давать по закону — но в очереди можно стоять годами.

Рядовые сотрудники полиции называют и другие причины: отсутствие выходных, неоплачиваемую работу на городских праздниках, огромное количество бумажной работы и палочную систему, которая никуда не исчезла.

В руководстве ведомства уверяют, что желающих работать в полиции достаточно, но многие просто не проходят отбор.

О том, почему в полиции образовалась кадровая дыра и угрожает ли это безопасности новосибирцев, — в материале НГС.

Работа в полиции стала непривлекательной для молодого поколения, откровенно заявил глава ГУ МВД по Новосибирску Юрий Горчаков на сессии горсовета 13 февраля.

Во время отчёта о работе ведомства он рассказал, что зарплата начинающего сотрудника патрульно-постовой службы — около 24 тысяч рублей, при этом у многих нет своего жилья.

А участковые не могут получить положенные им по закону квадратные метры. «Общий недокомплект в городском управлении составляет 589 человек — это 13% от всего числа сотрудников.

Примерно столько же человек пришлось отправить в командировку для обеспечения порядка во время чемпионата мира по футболу в России в 2018 году», — приводит слова Горчакова издание

Рядовые сотрудники о проблемах в ведомстве говорят неохотно — из опрошенных автором 3 десятков действующих полицейских только двое согласились рассказать, что происходит в структуре МВД.

40-летний Максим констатирует: график ненормированный настолько, что никогда не знаешь, когда нужно будет выйти на работу.

«В лучшем случае один выходной в неделю, и то нет гарантии, что тебя не поднимут.

Бывает, что в выходной день привлекут на какие-то мероприятия.

Участковый должен начинать свой рабочий день с обхода хотя бы тех, кто стоит на учете, пообщаться с населением.

Так он и информацию получит дополнительную, которая поможет в раскрытии правонарушений.

А в реале получается, что работники настолько заняты бумажной работой, что большая часть времени уходит на написание ответов о рассмотрении материалов, распечатку текстов и так далее.

Живое общение с жителями сводится к минимуму», — рассказывает Максим.

По словам собеседника, участковые завалены проверками и бумажной работой, а любое действие рядового сотрудника под лупой рассматривает «огромное количество проверяющих».

С жильем, добавляет Максим, все плохо: по закону оно положено, но получить его в реальности почти невозможно.

«Я с 2014 года стою на очереди под номером 1600-какая-то. В 2018 году у нас получили жилье только 5 многодетных семей со всей области.

Про социальные выплаты можно молчать, так как не выплачивается и то, что положено по закону: совмещения и переработки.

Эти выплаты преподносятся руководством как поощрение для нужных сотрудников, а неугодным они просто не выплачиваются, в том числе и премии», — рассказывает собеседник.

Единственный плюс — ранний выход на пенсию по достижению выслуги.

Говорят про нормальное медицинское обеспечение. Но у меня коллега заболел, пришёл в медсанчасть ГУ МВД по НСО, ему сказали, что он симулянт, и поставили обезболивающий укол, отправили работать.

Так три раза он приходил с острым радикулитом, пока его не скрючило так, что на четвереньках ползал.

Хотя и оборудование неплохое, физиокабинет есть, массажный кабинет и другие.

Но у врачей негласная установка: как можно меньше больничных листов давать».

Самый большой дефицит сотрудников — в патрульно-постовой службе 45-летний полицейский по имени Андрей винит в кадровых проблемах политику руководства.

«Всех старослужащих просто разогнали, а молодежь приходит и понимает, что ни графика, ни выходных, ни проходных.

Палочную систему никто не убрал.

Хоть у нас Колокольцев кричит с трибун телевизора — я такой вот хороший дядька, министр, отменил все, — но всё это есть, еще и жестче.

Если есть недокомплект, вся нагрузка просто разделяется на тех, кто работает, но никто за это не платит.

Уважения к людям нет никакого, относятся как к скотам», — рассказывает собеседник НГС.

«Обстановка нездоровая. Слово скажешь — всё, ты неугоден.

А увольняют на раз-два, потому что руководители приходят и уходят, и им все равно.

Работяги, которые ППС-ники, работают без выходных — по 20 тысяч в лучшем случае. ППС — это самый черный труд, самая низкооплачиваемая работа.

Работа участкового такая же неблагодарная.

Парней доводят просто до греха, до фальсификации документов. Бумажная волокита и прочее, то есть заставляют делать показатели.

Из льгот — да, есть проезд, ты можешь раз в год в отпуск съездить. А потом еще бегаешь по полгода, деньги выбиваешь», — рассказал Андрей.

В городском управлении недокомплект 13% сотрудников

В качестве примера собеседник упомянул ЧП в Академгородке, где участковый погиб в служебном кабинете: по словам Андрея, человек просто не выдержал обстановки — после недолгих разбирательств начальства все вернулось на круги своя.

В кадровой службе ГУ МВД НГС рассказали, что в первую очередь не хватает сотрудников патрульно-постовой службы, уголовного розыска и участковых, потому что это самые многочисленные подразделения.

Быстро набрать штат заново не получается. «Если брать 1000 человек, то около 650–700 отсеиваются, — подсчитал начальник управления по работе с личным составом ГУ МВД России по Новосибирской области Василий Гостев.

— Либо по состоянию здоровья, либо по другим качествам». Кандидатов в патрульные отправляют на комиссию, проверки по месту жительства, по всем базам данных. Дальше нужно пройти врачебно-военную комиссию и попасть на профотбор. На последнем этапе кроме собеседований с психологами человека проверяют на детекторе лжи. «Идет такой серьезный отбор, стараемся, чтобы негодяи не попали в нашу, так сказать, полицейскую семью, — объяснил кадровик.

— Выявляются факторы риска злоупотреблений должностными полномочиями, связь с криминальной средой. Тогда мы говорим: "Спасибо, но мы вам отказываем"».

По словам Гостева, штат сократился в том числе после пенсионной реформы.

«Недоброжелатели стали запускать в СМИ недостоверную информацию, что та же участь ждет МВД, будет увеличен срок службы.

И те, кто уже 20 лет отслужил, выстроились в очередь в отдел кадров с рапортами [на увольнение]. Если брать за год — это примерно 70% сотрудников», — объяснил он.

На пенсию сотрудники полиции уходят после 20 лет выслуги Возможность выйти на пенсию после 20 лет службы — один из самых главных (и не зависящих от начальства) плюсов работы в полиции.

Среди других плюсов, перечисляет Гостев, — доплаты за выслугу лет и звания, ежемесячные прибавки к зарплате за спортивные разряды, государственные награды.

Также у всех сотрудников полиции есть право на бесплатный проезд к месту отдыха раз в год для себя и одного члена семьи любым видом транспорта.

Также привлекательным условием он назвал медицинское обслуживание и возможность получить путевку в санаторий.

С предоставлением жилья, признал Василий Гостев, есть проблемы. «По мере поступления денежных средств сотрудникам, нуждающимся в жилье, выдают единовременное пособие для приобретения, строительства жилья.

Размер зависит от региона, от состава семьи сотрудника, — объяснил он.

— Но проблема существует, потому что суммы выделяются не те и не в том количестве. Но очередь движется».

Опрошенные НГС эксперты, впрочем, отмечают, что похожая ситуация с кадрами практически везде и повода для паники нет.

«Сейчас с кадрами проблема везде, в любой отрасли.

Просто идет демографическая яма, — неожиданно объяснил своё видение ситуации руководитель охранного предприятия «Серж» и бывший сотрудник правоохранительных органов Сергей Шаталов.

— На нашей работе это [нехватка кадров в полиции] никак не сказывается.

Просто получается, что другие сотрудники имеют переработку и соответственно нагрузка увеличивается на тех, кто в наличии».

Ситуация с нехваткой кадров острая не только в ППС: еще в 2016 году новосибирская полиция объявляла набор сотрудников в кинологическое и кавалерийское подразделения.

 Тяжело с кадрами и в ГИБДД: в прошлом году ведомство устроило презентацию работы автоинспекторов в Центральном парке, где пообещало зарплату в 36 тысяч в месяц.

А пару недель назад в ДПС позвали «женщин с мужским характером».

Анна Богданова

______________

Демографическая яма, а требования к состоянию здоровья как к космонавтам.

Пора на землю спуститься.

https://news.ngs.ru/articles/65975401/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com