В другом методическом пособии CANVAS под названием «Ненасильственная борьба: 50 ключевых пунктов» отдельная роль отводится методике вербовки кадров для организации «цветной революции».
«Добровольцы являются важнейшим источником политической власти для любого движения. Они предоставляют свои навыки и знания вашему движению в основном бесплатно, и одновременно увеличивают численность движения. Активисты или волонтеры — это пехота и полевая сила вашего ненасильственного движения. Они - воины, которые в конечном счете выигрывают войну.
Почему волонтеры важны?
Добровольцы имеют решающее значение для сильного движения. Построение базы пассивной и активных сторонников важно для успеха любой долгосрочной кампании.
Добровольчество отличается от работы в компании, на фермы и др. Скажите, что избирательные законы в вашей стране не соответствуют международным стандартам, и что ваши неравнодушные друзья добровольно вызвались поучаствовать в общественной кампании по реформированию законов. Если твои друзья волонтёрствуют, что мешает тебе это делать, тем более, что тебя потом не обделят после победы?
Когда законы о выборах поменяются, все выиграют, в том числе те, кто пальцем о палец не ударил. Это показывает проблему халявы и наслаждения выгодами, в то время как другие делают тяжелую работу».
1. Постоянно привлекайте к работе тех, кто заинтересован в вашей группе или проблеме.
2. Постоянно обращайтесь к потенциальным сторонникам, которые могут и быть непосредственными членами движения.
3. Найдите способы заставить людей быть активными, мотивированными, и прикреплёнными к вашей группе.
«Почему люди входят в группы?
Людям нравится быть частью чего-то, что они считают важным, и бороться за реформы, которые изменят твоё общество, могут показаться им важными. Участие в движение также влечёт за собой перемены, которое позволяют вам избежать рутинной и скучной деятельности в повседневной жизни. Кроме того, добровольчество удовлетворяет потребность в контакте и даёт близость с другими людьми. Возможность влияния хотя бы даже на какие-то небольшие вещи в работе организации могут представлять отдельный тип мотивации, поскольку это помогает активисту чувствовать себя частью организации, человеком, который участвует в развитии организации».
Текст на иллюстрации: «Люди вступают в ненасильственные движения, потому что хотят быть частью чего-то важного, важной частью!»
В методическом пособии CANVAS описывается методика вербовки новых сторонников.
«Вербовка и наставничество новых активистов необходимы для ненасильственного движения и должны происходить всё время. Все ваши мероприятия и активность должны включать пропаганду и вербовочное действие! Вы должны предоставить людям возможность быть информированными о проблемах и демонстрировать их поддержку.
Позвольте людям, которые просто любопытствуют, сделать первый шаг к тому, чтобы стать сторонниками. Зачастую новые люди нуждаются в дополнительном поощрении, прежде чем они решатся участвовать более активно.
Как только вы завербовали сторонников, следующий очень важный шаг - создание базы активистов. Наиболее эффективной моделью является компиляция всех имен людей, которые влились в вашу деятельность, в единый список. Этот список следует разделить на три раздела:
1. Активные участники, которые приходят на собрания.
2. Волонтеры для выполнения конкретных задач, которые не посещают собрания.
3. Сторонники, которые придут на митинги или мероприятия».
CANVAS рисует схему структуры «ненасильственного движения» в виде пирамиды.
Сверху вниз:
• активисты: активные члены, которые приходят на собрания;
• волонтёры: люди, которым можно давать специальные поручения, но которые нерегулярно посещают собрания;
• сторонники: люди, которые приходят и акции, но редко помогают организовывать их;
• будущие сторонники: работайте над переходом этих людей на следующие уровни участия.
Авторы методички также указывают, какие характеристики человека должны быть внесены в базу активистов:
• навыки и знания: какие свои особые таланты данный человек может вложить в движение?
• интересы: какие виды деятельности наиболее интересны?
• наличие времени: сколько времени он может потратить на эту деятельность, и в какие дни недели?
CANVAS учит использовать и сохранять новые человеческие ресурсы.
«Чтобы понять природу постоянного притока активистов в ненасильственные движения, нужно понимать связь между вербовкой, обучением и постоянным привлечением новых людских ресурсов. Без постоянного вовлечения новые сторонники будут стремиться покинуть движение, так что помните, что много неиспользованных человеческих ресурсов вы потеряете в течение месяца после вербовки!
Новые активисты в вашем движении должны иметь возможности брать на себя большую ответственность на каждом уровне движения. Это называется «возможность повышения уровня».
CANVAS учит что нужно делать всегда, а что – никогда.
Слева: «Один из величайших вербовочных плакатов в истории. «Ты нужен дяде Сэму». Впервые был использован во время Первой мировой войны».
Справа: «Ты нужен нам» (Сербия, 2000 год). Вербовочный плакат движения «Отпор», использовавший подобный прямой призыв.
Следите за актуальными событиями на моём Телеграм-канале: https://t.me/iliabelous. Подписывайтесь!
Продолжает публиковаться серия статей о цветных революциях:
«Американский империализм. История геополитического рейдерства»
Часть 4. Венгрия. Первая «Оранжевая революция» по сценарию ЦРУ.
Часть 5. Тайланд. Переворот Сарита Танарата.
Часть 7. Тибет. Далай-Лама XIV: проповедник буддизма и американской демократии.
Часть 8. Конго. Убийство Лумумбы.
Готовится к публикации Часть 10. Бирма. Операция ЦРУ «PAPER»: незаконные вторжения и международная торговля героином.
Оценили 27 человек
33 кармы