Наверное, все замечали существование как минимум двух мощных концепций или парадигм в вопросе личностного развития.
Одна часть культуры вкрадчиво вещает о необходимости сосредоточиться на богатом внутреннем мире, найти свой смысл жизни, постичь себя и т.д. При этом вопрос о заработке денег и построении карьеры отодвигается на задний план. В крайнем проявлении, продвижение в любых социальных иерархиях объявляется помехой. Назовём этот пласт культуры "уход в себя".
Другая часть культуры говорит "Ты должен добиться!!!" Добиться чего? Высокого положения в социальной иерархии, дохода как минимум в несколько раз выше среднего, материальных признаков доминирования - дорогая машина, дорогой отдых, дорогие шмотки и т.д. Назовём этот пласт культуры "доминирование".
Не смотря на всю внешнюю противоречивость, эти крайности неразрывно связаны друг с другом.
Уход в себя
Есть знаменитая басня "Лиса и виноград". Рыжая бегала-прыгала вокруг винограда, очень хотела его достать, но так и не смогла. В результате она стала себя убеждать, что, на самом деле, стараться бессмысленно - "зелен виноград", неспелый и невкусный. Кислятина, короче, не очень-то и хотелось...
То есть "уход в себя" становится защитной реакцией на давление идей о "доминировании". Человек не выдерживает высоких требований к себе, не выдерживает конкуренции и начинает искать оправдание отказу от борьбы и слабости. Сам-то человек это не называет слабостью, даже наоборот, мол, как он прозрел, сколько сил и времени сберёг ради чего Более Важного.
С другой стороны, оказавшись в ситуации, когда можно восторжествовать над кем-то или чем-то, этот тихушник вдруг радостно начинает "ставить ногу на грудь" (В.Цой) поверженному в горячем споре оппоненту, хотя бы и воображаемому. То есть никуда желание доминировать не пропадает. Оно сидит где-то внутри и ждёт возможности проявиться.
Куда же уходит это желание доминантности? Срачи в интернетах, компьютерные игры, многолетние копеечные разборки с соседями, родственниками, коллегами и начальством.
Такого человека (а таких много, да) легко узнать, если вдруг затронута значимая для него тема, где он так и не сумел продвинуться. Фразы-маркеры "Да они там все такие-то...", "мне это не интересно...", "для меня главное другое..." Короче говоря, с чем большей страстью и напором человек отторгает признаки доминирования, тем сильнее он сам хочет доминировать. Просто он уже сдался и "зализывает раны" с помощью "ухода в себя".
Борьба за доминирование
Доволен ли собой человек доминирующий? Я больших должностей (когда в подчинении десятки людей) не занимал уже много лет. Так что тут могу излагать стереотип "отказавшегося от борьбы" - если увидите это, не стесняйтесь, пишите в комментариях.
Так вот. Для занятия должностей, заработка денег нужно много напрягаться. Борьба - она на то и борьба, легко быть не может. Борешься ли ты за новую идею, за должность, за звание и т.д. - no pain no gain - хорошую поговорку придумали англичане. И вот есть мощная прослойка "доминаторов" - менеджеров среднего звена, так сказать. Довольны ли они своим положением? Действительно ли им нравится продавать картон ламинированный в рулона или двутавровые балки, писать ежемесячные отчёты или сидеть на бесконечных совещаниях?
Дело в том, что подавляющее большинство из них уже достигли своего потолка компетентности (см. законы Паркинсона), точнее, своего уровня некомпетентности. И на много-много лет застревают на своих позициях. Я знаю таких "доминаторов", которые ужасно мучаются от карьерного тупика, а куда-то перейти, чтобы начать заново - не рискуют. Здесь он - старший менеджер, доцент или главный специалист. Куда-то идти - можно даже прежнего уровня не достичь.
Эти люди сделали успешную карьеру, поднялись на 1-2-3 ступеньки выше своих друзей, одноклассников и одногруппников. Но всё равно играют в игру "уход в себя". Те же разговоры про "Да они там все такие-то...", "мне это не интересно...", "для меня главное другое..."
Есть ли "третий путь"?
Оценили 22 человека
22 кармы