• РЕГИСТРАЦИЯ

Параноик, кто это? Паранойяльный тип личности, описание.

0 547

Параноик, кто это? Паранойяльный тип личности, описание. Отношение к идеям. Социальные роли параноика: лидер, подчиненный, руководитель, переговорщик.

Здравствуйте, друзья!

Давно мы с Вами не разбирали на атомы психотипы людей! Пора устранить этот пробел и вновь вернуться к раскладыванию по полочкам характеры милых двуногих разумных представителей биосферы планеты Земля!

И сегодня в качества основного и единственного блюда, вуаля, паранойяльный (параноидный, параноидальный) тип личности или попросту параноик!

Конечно не стоит путать психотип (описание характера) с паранойяльным расстройством личности из психиатрии. О психах мы говорить не будем, только о нормальных, похожих на нас с Вами. Хотя! Кто знает, где наверняка проходит «зона отчуждения»! Когда я изучал психиатрию в медицинском университете, то так и не получил однозначный исчерпывающий ответ, как в повседневном общении отделить больного от условно здорового, без сбора анамнеза.

Может это и к лучшем! Позволяет быть всегда в тонусе! Вдруг напротив тебя в переговорах реальный псих, которые лишь выглядит, как обычный нормальный человек и пока еще не продемонстрировал симптомы своей болезни. В общем, стоит быть осторожным!

Итак, в путь!________________________________________

Блок 1. Параноик. Особенности личности.

1.1. Параноик и самооценка.

Параноики обладают сильной нервной системой. У них высокий энергетический потенциал и прекрасная работоспособность. Параноики отличаются завышенной самооценкой. Эти люди убеждены в своем превосходстве над другими, даже если в вертикальной социальной иерархии находятся ниже на несколько ступенек.

Подозрительность параноиков уже как притча во языцех, кто об этом не слышал? И все-таки на это укажем. Если окружающие не согласны с превосходством личности – параноика, то скоро будет придумана теория заговора последним по типу:

«Меня не оценили по достоинству, потому что завидуют, хотят специально принизить, украсть и присвоить мои достижения, стремятся причинить мне вред и т.д.»

После этого, параноик готов поквитаться с «врагами» своих «достижений» в психическом, правовом, физическом пространстве.

Патологические сутяжники, обожающие бесконечно судиться со всеми и всегда, часто являются параноиками!

В отличие от эпилептоида параноик умеет прощать, чтобы обратить в свою веру «заблудших» и расширить свое влияние.

1.2. Параноик - практик.

Параноики любят себя называть «практиками». «Теоретик» в их понимании – это существо второго сорта, не способное понимать настоящую жизнь и тем более добиваться в ней значимого результата! Поскольку подавляющее большинство так называемых «практиков» склонны смотреть на мир под одним углом зрения, максимум под двумя, то богатство вариаций событий для них выглядит, как неумение людей решать вопросы, но не как подчиненность математическим законам, в частности теории вероятности.

• Если мост рухнул, то однозначно виноваты инженеры, посадить их на 20 лет!

• Если началась война, то однозначно виноват президент, уничтожить его!

• Если человек умер в больнице, то однозначно виноваты врачи, лишить лицензии и засудить!

И подобные одновариантные выводы делаются в большинстве случаев! Такая однобокость и математическая безграмотность в мышлении порой создает большие трудности как самому параноику, так и людям, сцепленных с ним деловыми, трудовыми, профессиональными, личными отношениями! И если трудности для параноика – это очередной вызов, который нужно победить, то для окружающих это может быть последней точкой даже собственной жизни по причине инфаркта!

1.3. Параноик и сверхидеи.

Параноики порой застревают на определенной идеи, которая становится сверхценной и переживается как высшая необходимость. Идея превращается в сверхцель, ради которой они готовы работать сутками. Это определенно целеустремленные люди! Отсюда и амбициозность в своих начинаниях.

Роль преобразователя, новатора – это про них. В патентные бюро по всему миру каждый год подаются тысячи заявок на рассмотрение проекта вечного двигателя. Изобретатели – параноики убеждены в своем гениальном открытии, но, увы!

Кто виноват из них, кто прав - судить не нам; Да только воз и ныне там.»

Если вспомнить крылатое выражение Ивана Крылова. Обратная сторона такого новаторства в игнорировании достаточно простых проверочных тестов, возможно потому что «ну очень-очень хочется». Параноики могут быть нетерпимы к альтернативным идеям, проявлять интолерантность. Что, конечно способно нанести серьезный вред даже их любимому делу.

Параноик – исследователь порой забывает о том, что живет в семье и у него разные социальные роли, а вместе с ними и обязательства, когда «копает науку».

Забыть про еду, про то, чтобы выключить плиту или воду из-под крана – нормально, если параноик сейчас размышляет над тем, как улучшить популяцию дровосека-титана.

________________________________________

Блок 2. Параноик и работа.

2.1. Параноик – лидер.

Параноик любит свое дело (хобби, работу, увлечение) и уделяет этому много времени. Пожалуй, именно любимое занятие становится культом в жизни. Главная социальная роль параноиков – «Супергерой». Такие люди не просто хотят контролировать процесс, как это делают эпилептоиды, чтобы снизить уровень тревоги. Для параноиков контроль важен, как часть реализации своего проекта.

У параноиков сильные лидерские качества, которые формируются в процессе реализации сверхидеи. Вот их принцип!

«Важно объединить людей вокруг идеи, чтобы дело двигалось!»

Способность оказаться на верхнем этаже власти определена в том числе умением быть доступным для понимания широкими слоями населения. Это значит, что слова и фразы у параноиков превращаются в простые и эмоционально заряженные лозунги, которые находят отклик в сердцах масс!

2.2. Параноик-подчиненный.

Параноик – подчиненный это ответственный человек, на которого можно положиться! Правда, есть обстоятельство, которое надо учитывать. Если параноик не согласен с тем, как надо делать работу, то будет выполнять ее, как он считает правильным. В этом плане параноик не является удобным исполнителем, потому что от него можно ожидать сюрпризы. С задачами технического формата у параноика проблем почти не бывает.

«В моей профессиональной карьере, когда я был топ-менеджером одной компании, каждое утро ко мне в кабинет приходила уборщица. Начиналось все с того, что я должен был покинуть свое рабочее кресло, потому что она считала необходимым вытереть пыль с моего стола так, чтобы ничто не отвлекало ее от этого важного процесса.

Потом она брызгала из разных баллончиков на столы, мониторы, подоконники, картину, другую мебель для лучшего эффекта наведения лоска, интенсивно полируя и вытирая предметы. Мойка полов проводилась строго по плану, разными тряпками и весьма тщательно, что у меня вызывало непонимание (зачем мыть полы так настойчиво, если в течении дня в моем кабинете пройдет толпа народа и уже через час все будет опять грязно).

В процессе ее уборки мне приходилось менять свое местоположение по меньшей мере 3 раза (кабинет был большой). При этом, поскольку это было утро, то рабочие вопросы мне приходилось интенсивно решать в том месте и положении, где я оказался по просьбе уборщицы.

Ее подход как исполнителя меня с одной стороны радовал, а с другой стороны настораживал своей «каменной необходимостью». Получалось, что не уборщица нужна для наведения чистоты, а кабинет вместе с директором должен был соответствовать плану уборщицы на наведение чистоты.

Через месяц я сдался, и мы наняли другую уборщицу, которая не была параноиком, делала свою работу не так тщательно, гораздо быстрее, при этом молчала, ее было почти не заметно, что было психологически мне комфортно.»

2.3. Параноик-руководитель.

Параноик - руководитель не склонен к индивидуализации и психологизации отношений с подчиненными. Если Вы, например, руководитель службы персонала начнете рассказывать директору – параноику про необходимость создать комфортные условия для сотрудниц из отдела закупок, то будете выглядеть неадекватной и получите вот такой ответ.

- Какие комфортные условия? Пусть сначала работу свою делают так, чтобы не возникало вопросов! Вы хотите, чтобы им стулья поменяли на кресла? О чем вообще речь! Пусть сначала сохранят эти стулья вместо с рабочим местом! Не о том Вы говорите, Анастасия Петровна! Лучше предложите мне способы, как заставить их бесплатно работать еще час после окончания рабочего времени!

Сотрудники – это рабочие ресурсы в первую очередь, а как личности их параноик рассматривает в приложении к делу. Если подчиненный выполнил поставленную задачу, то значит правильная личность, с т.зр. параноика. Если сотрудник провалил дело, то его надо заменить на того, кто сделает все, как надо. Глубоко копать людей, разбираться в их мотивах, понимать систему ценностей, быть эмпатичным – это все второстепенно и не важно для параноика.

«Не человек украшает место и дело, а дело и место украшает человека!»

Вот принцип параноика!

________________________________________

Блок 3. Параноик и переговоры.

Параноики – переговорщики способны добиться серьезных результатов:

• Получить кредит от банка с отрицательной кредитной историей.

• Произвести слияние двух акционерных обществ.

• Добиться разрешения от властей на строительство павильона.

• Завести в сеть новую ассортиментную линейку.

Это все по силам, даже, если по ходу исполнения придется «отстрелить парочку чужих и даже своих».

Сильная сторона параноиков не в их способности виртуозно договариваться. Об этом вообще речь не идет, поскольку когнитивная, вербальная гибкость – это не про них. А ведение пластичных переговоров воспринимается параноиками, как игра для слабаков.

Добиваются они своего многочасовой тяжелой артиллерией, когда цели-мишени теряют способность сопротивляться после изматывающих боев, а в других случаях после дорогих и ценных бонусов, кэшбэков, откатов.

Параноики упорные и даже упертые в том, что касается отстаивания своей позиции. Если Вам приходится вести переговоры с таким человеком, то эта попытка увенчается успехом при совпадении Ваших позиций. При этом Вам придется сдвигать свою позицию так, чтобы она совпала с изначальной позицией параноика. А вот сдвинуть позицию параноика апеллируя к тому, что Вы тоже идете на уступки обречена! По мнению оппонента Вы обязаны подстраиваться под него, потому что он прав, еще раз прав, еще раз прав, потому что он практик, потому что это объективная реальность, потому что это правда, а значит сила на его стороне! В общем Вы обязаны играть по его правилам с т. зр. параноика.

Разумеется, такой подход лишь подчеркивает переговорную некомпетентность параноиков.

Так что делать? Как справиться с негибким приверженцем своих интересов?

Дело в том, что параноики с уважением относятся к таким же, как они, т.е. параноиками. Поэтому, даже если Вы не параноик, начинайте вести себя с ними, как параноик, при этом демонстрируйте приверженность ключевой идеи и ценности своего оппонента. Переговоры в этом случае ведутся от цели оппонента и выводятся на действия, которые позволят достичь цель параноика, при этом разумеется и Вашу собственную. Это сложно сделать, поскольку потребуется разработать стратегию переговоров и запастись терпением на комплекс встреч в разных социальных контекстах. Но, ничего страшного! Я смогу Вам в этом помочь!


Подробности об услуге «Переговоры — Посредничество»

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО «Как вести переговоры с начальством? Босс отвечает не конкретно. Как прояснить ситуацию?!»


Блок 4. Выводы.

Параноик — это мощный ресурс помощи! Если Вы в одной лодке с такими людьми, то в социальном лифте Вы заберетесь так высоко, что самостоятельно бы этого никогда не сделали. Параноики тащат наверх не только себя, но и свою команду, а это доступ к власти и деньгам! Пользуйтесь этим!

Однако! Не стоит забывать и обратный ток. Параноики падают сильнее остальных на самое глубокое дно, и Вас потащат за собой в клоаку! Вы хотите этого?

Поэтому, уважаемые читатели, мой совет простой!

"ОТКРЫВАЙТЕ ДВЕРИ В ЖИЗНИ СВОИМИ КЛЮЧАМИ!"

Прочитать интересные статьи о других психотипах можно здесь!

Истероид это? Истероидный тип характера. Демонстративный это как?

Гипертимность это в психологии? Характер человека описание, пример.

Эпилептоид это в психологии? Возбудимый психотип!

УМНЫЕ КНИГИ по современной поведенческой психологии, теории принятия решений, когнитивным иллюзиям, развитию навыков в области саморазвития Вы можете БЕСПЛАТНО скачать с моего сайта здесь: https://yakimovvlad.ru/knigi-p...

Пожалуйста поделитесь в социальных сетях этой статьей, помогите мне распространять БЕСПЛАТНЫЕ знания БЕСПЛАТНО, ведь кому-то это может помочь в жизни справиться со сложной ситуацией!

Друзья, будет здорово, если Вы поставите лайк этой статье и напишите свой комментарий, Ваше мнение – важная вещь! Подпишитесь на меня для того, чтобы на постоянной основе получать доступ к полезной и умной информации в области психологии и переговоров!

С Вами был Ядро Владислав, тренер по переговорам! Пока и до новых встреч!

ЯДРО Владислав. Тренер по переговорам.

Слышите гул? Это гудит ливийский экспресс!

  " ...Ведь от тайги до британских морей                                        &...

США и коронавирус: три неудобных вопроса

Давайте зададимся вопросом: что в реальности может стоять за словами заместителя Государственного секретаря США по вопросам Европы и Евразии Филиппа Рикера, прямо объявившего нашу стран...

Скованные одной сетью: "Нет России"

Намедни даже "Коммерсант", описывая ежегодное шествие левых партий, прошедшее в День защитник Отечества в Москве, удивился:"Если бы не обилие красного цвета и не портреты Сталина, ...

Ваш комментарий сохранен и будет опубликован сразу после вашей авторизации.

0 новых комментариев

    Загрузка...
    Ядро. Переговоры. 11 февраля 16:15

    Эмотивный тип личности! Расскажу в деталях об этом психотипе!

    Эмотивный тип личности это? Характер человека, примеры! Особенности эмотивов. Профессиональная ориентация. Стратегии поведения.Всем привет, мои дорогие читатели!Я очень рад нашей с Вами встрече здесь, на страницах моего блога! Это ведь прекрасно, что Вы проявили интерес к моей статье и не менее замечательно, что мне есть, что сказать Вам! Давайте уже ск...
    75
    Ядро. Переговоры. 4 февраля 15:09

    Эффект «ускорения времени». Как не стать «человеком вымирающим»?

    Эффект «ускорения времени». Как не стать «человеком вымирающим»? Бегство от сложной информации. Игнорирование надежных источников. Недооценка эффекта.Здравствуйте, уважаемые читатели!Ускорение времени! Вот ключевая идея моей статьи! А еще поговорим о том, как не превратиться в «вымирающего динозавра индустриальной эпохи»!Расскажу Вам историю из жизни!Бл...
    69
    Ядро. Переговоры. 23 декабря 2019 г. 18:16

    Соперничество или партнерство, что выбрать? Разбираем стратегии!

    Соперничество это в психологии? Партнерство это в менеджменте? Определения. Варианты соперничества. Соперничество как форма деятельности.Здравствуйте, дорогие читатели моего блога!Давайте вместе с Вами рассмотрим еще два технологических подхода в переговорах: соперничество и партнерство! И в том, и в другом случае мы с Вами способны добиться своей цели....
    205
    Ядро. Переговоры. 13 декабря 2019 г. 16:55

    Урок переговоров и манипуляции. Техника "Источник информации".

    Переговоры, скрипты! Техника «Источник информации». Уроки. Живые примеры, как использовать уровни источников информации в переговорах.Здравствуйте, друзья!Давайте с Вами вместе рассмотрим еще одну технологию в переговорах, с помощью которой можно атаковать позицию оппонента. Сегодня речь пойдет о том, как пользоваться в диалоге источником информации. В ...
    241
    Ядро. Переговоры. 29 ноября 2019 г. 17:14

    Доминировать или Подчиняться! Что выбрать? Советы переговорщика!

    Доминирование это в психологии и менеджменте? Подчинение это в психологии и переговорах? Определения. Причины. Примеры переговоров.Здравствуйте, уважаемые переговорщики!Часто в нашей жизни возникают ситуации, когда мы сталкиваемся либо с доминированием, либо с подчинением людей. Ранговые противостояния порой возникают на автомате даже в безобидных житей...
    319
    Ядро. Переговоры. 27 ноября 2019 г. 18:43

    Вы знаете, чем отличается тревожный тип личности? Сравним понимание!

    Тревожный тип личности это? Тревожный человек, психология! Определение тревоги. Как отличить тревожного среди людей? Особенности радикала. Выбор профессии.Полный месяц встал над лугомНеизменным дивным кругом,Светит и молчит.Бледный, бледный луг цветущий,Мрак ночной, по нём ползущий,Отдыхает, спит.Жутко выйти на дорогу:Непонятная тревогаПод луной царит."...
    364
    Ядро. Переговоры. 26 ноября 2019 г. 15:47

    Вербальная, невербальная и убеждающая коммуникация!

    Вербальная и невербальная коммуникация в психологии! Убеждающая коммуникация это? Взаимопонимание. Коммуникативные барьеры. Интерактивное взаимодействие.Здравствуйте, друзья!Сегодня мы продолжаем раскрывать тему общения людей. С предыдущим публикациями Вы сможет познакомиться по ссылкам.Статья № 1 «Общение — это кратко в психологии! Общение и переговоры...
    316
    Ядро. Переговоры. 5 ноября 2019 г. 15:55

    Зачем люди общаются и что говорят психологи о барьерах общения?

    Цель общения в психологии! Барьеры общения это в психологии? В чем заключается профессионализм коммуникатора? Различия в понимании. Косвенное воздействие.Здравствуйте, уважаемые читатели!Сегодня продолжение статьи «Общение в психологии и переговорах. Кратко научно-популярным языком. 1 часть». Мы будем дальше разбирать простую и одновременно сложную тему...
    491
    Ядро. Переговоры. 4 ноября 2019 г. 18:53

    Общение в психологии и переговорах. Кратко научно-популярным языком.

    Общение — это кратко в психологии! Общение и переговоры. Часть 1. Определение. Межличностные и общественные отношения. Конфликт социальных ролей. Конъюнктивные и дизъюнктивные переживания. Составляющие. Обмен информацией. Зачем обмениваться информацией?Здравствуйте, интеллектуалы! Специально для Вас, умных и готовых глубоко изучать материал, эта статья!...
    521
    Ядро. Переговоры. 2 ноября 2019 г. 17:46

    Странное поведение шизоидов? Давайте разбираться!

    Шизоиды это кто? Шизоидный радикал это? Психотип человека. Внешний вид. Участие в коллективных мероприятиях. Межличностная коммуникация. Продуктивность.Здравствуйте, уважаемые читатели!Сегодня мы с Вами отправимся в путь по исследованию еще одного психотипа человека под названием ШИЗОИД или по-другому ШИЗОИДНЫЙ ТИП личности._____________________________...
    892
    Ядро. Переговоры. 31 октября 2019 г. 16:06

    Как происходит пристройка к человеку и борьба за инициативу?

    3 типа пристройки в переговорах! 5 стадий борьбы за инициативу! Пристройка сверху, снизу, на равных. Взятие инициативы. Перехват. Удержание. Передача. Потеря.Здравствуйте, уважаемые переговорщики!Сегодня речь пойдет о том, как пристраиваются в социально-психологической вертикальной проекции люди друг к другу! Помимо этого, мы также поговорим об инициати...
    445
    Ядро. Переговоры. 1 октября 2019 г. 17:02

    Как справиться с кибербуллингом? 7 эффективных техник борьбы с интернет - троллями.

    Как справиться с кибербуллингом? 7 эффективных техник борьбы с интернет - троллями. Техника «Заезженная пластинка и понижение атакующего». Техника «Обсуждение с НАБЛЮДАТЕЛЕМ кибербуллера». Техника «У тебя нет доказательств, значит сам такой». Техника «Назови себя». Техника «Я запомнил твои слова, ты будешь наказан». Техника «Отвечай на вопрос!» Техника ...
    697
    Ядро. Переговоры. 27 сентября 2019 г. 16:24

    Как ответить негодяям, если на Вас жестко наехали?

    Как ответить на оскорбления умными словами в жестких ситуациях? Кто такие негодяи и какие из них самые трудные? Как сохранить самоуважение и дать отпор?Здравствуйте, друзья!Эта статья для тех из Вас, кто хочет научиться сохранять свое САМОУВАЖЕНИЕ в трудных жизненных ситуациях, когда Вас жестко атакует агрессор!ВНИМАНИЕВ статье используется мат, ругате...
    4064
    Ядро. Переговоры. 17 сентября 2019 г. 17:55

    9 признаков харассмента! 5 сценариев борьбы с сексуальными домогательствами!

    Харассмент, это что значит? Как ответить на домогательство? 9 признаков харассмента. Отношение людей к харассменту. Языковые скрипты борьбы с харассментом.Здравствуйте, друзья!Сегодня будем рассматривать распространенное явление нашей социальной жизни под названием ХАРАССМЕНТ!________________________________________Блок 1. Харассмент. Что это такое? ...
    1079
    Ядро. Переговоры. 14 сентября 2019 г. 16:58

    Моббинг на работе, что делать, если Вы новичок с амбициями?

    Моббинг на работе, что делать, если Вы новичок с амбициями? Почему амбициозный новичок вызывает раздражение в коллективе? Как стать доступным для коллег?Всем, всем привет! Рад снова с Вами встретиться, мои уважаемые читатели! Продолжаем рассматривать моббинг в организациях!________________________________________Блок 1. Моббинг на работе. Новичок с амби...
    1061
    Ядро. Переговоры. 2 сентября 2019 г. 16:40

    Жертва моббинга! Как бороться с моббером в жизни и на работе?

    Моббинг, что это такое простыми словами? Моббинг на работе и способы борьбы с ним! Формы моббинга. Ответственность. Кодекс человека-мишени. Примеры ответов.Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!Сегодня мы начнем публикацию цепочки статей, раскрывающих непростые, сложные, конфликтные отношения между людьми в организациях, группах, коллективах. Мы ...
    1107
    Ядро. Переговоры. 27 августа 2019 г. 22:34

    Что такое желание и интерес? В чем отличия и почему это важно знать переговорщику?

    Желание это в психологии? Интерес что это такое? В чем отличие? Определения. Поисковые проявляющие вопросы. Формы желания.Здравствуйте, уважаемые переговорщики! Сегодня мы с Вами разберем два часто встречаемых в переговорах понятия: желание и интерес. Ответим также на вопрос, почему важно различать эти слова и быть бдительными во избежание излишней лоял...
    1100
    Ядро. Переговоры. 20 августа 2019 г. 16:27

    Кого убить? Сделать аборт? Наказать ремнем? Моральные дилеммы и система ценностей человека!

    Система ценностей это? Моральные дилеммы, примеры. "Жертвы". "Аборт". "Ремень". Инъюнктивные и дескриптивные нормы поведения. Многофакторность ориентиров.Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!Блок 1. Система ценностей. Определение. Давайте мы с Вами сегодня поговорим о системе ценностей человека! И для начала как всегда, определение...
    1127
    Ядро. Переговоры. 13 августа 2019 г. 16:38

    Потребности в психологии это? Классификация Симонова П.В. Взгляды Леонтьева А.Н.

    Потребности в психологии это? Классификация Симонова П.В. Взгляды Леонтьева А.Н. Определения. Связь с мотивами. Ошибки в понимание потребностей.Здравствуйте, друзья!Сегодня у нас с Вами продолжение цепочки статей, раскрывающих психические процессы человека. И поговорим мы с Вами о потребностях!Блок 1. Потребности. Что хочет человек? Если б...
    1222
    Ядро. Переговоры. 5 августа 2019 г. 16:30

    Мотив это в психологии? Мотивация это в психологии?

    Мотив это в психологии? Мотивация это в психологии? Примеры мотивов. Иерархия мотивов. Что хочет человек? Научный эксперимент. Свобода выбора мотива.Здравствуйте, друзья! Сегодня мы с Вами рассмотрим еще одну важную составляющую психической сферы человека!В нашей жизни мы порой сталкиваемся с трудными ситуациями, когда поведение другого че...
    1229
    Служба поддержи

    Яндекс.Метрика