Зумеры «убили» карьерную лестницу: Как поколение Z меняет трудовой рынок

Традиционная карьерная лестница уходит в прошлое, уступая место новым подходам. Эксперты отмечают, что поколение Z предпочитает гибкость, подработки и соблюдение личных границ вместо традиционного продвижения по служебной лестнице.

Поколение Z пересматривает свои представления о профессиональном успехе. Согласно данным компании Glassdoor, представители этого поколения все чаще выбирают «карьерный минимализм». Для них работа — это источник стабильности, а не только возможность для самореализации.

Основное внимание зумеры уделяют подработкам и проектам на стороне.

Поколение Z и карьерный минимализм

Новое исследование компании Glassdoor, основанное на опросе более тысячи работников из США, показало, что 68% представителей поколения Z не стремились бы к руководящим должностям, если бы не возможность получить высокую зарплату и статус.

Таким образом, руководящие позиции теряют свою привлекательность, а карьерный рост все чаще сравнивают не с классической лестницей, а с кувшинками: можно перескакивать с одного интересного проекта на другой, не обязательно двигаясь строго вверх.

Эксперты подчеркивают, что зумеры не отказываются от амбиций, но направляют их в другое русло.

Вместо того чтобы выгорать в офисе, они выбирают подработки, которые приносят доход и удовлетворение.

Согласно данным компании Harris Poll, 57% представителей поколения Z уже имеют дополнительные источники дохода, что превышает показатели других возрастных групп.

Среди популярных профессий среди зумеров — дизайнер, копирайтер, переводчик и онлайн-терапевт. Эти занятия позволяют им сочетать гибкий график и возможность творческой самореализации.

Выбор молодых людей

Тем не менее, некоторые эксперты, включая экономиста компании Glassdoor Даниэля Чжао, отмечают, что представители поколения Z все же занимают руководящие должности с той же скоростью, что и предыдущие поколения.

Однако их подход к роли руководителя отличается. Для зумеров важнее личный комфорт, гибкий график и осознанное лидерство, чем статус.

Поколение Z четко устанавливает свои границы: летом 58% из них снижают нагрузку, а треть ожидают от руководства предоставления гибкого графика. Эта стратегия не является проявлением лени, а скорее попыткой сохранить психическое здоровье и осознанно выстраивать свой путь. Для зумеров работа — это лишь часть жизни, а не её смысл.

Западные аналитики считают, что именно такой подход может стать стандартом для всех. Карьерный минимализм не означает отказ от амбиций, а предполагает осознанный выбор приоритетов и целей.

Возможно, поколение Z показывает путь к более устойчивому будущему для всех остальных поколений.

                                        ?