На прошедшей неделе СМИ писали о двух происшествиях так или иначе связанных с личной охраной. К нашему сожалению оба примера не являются положительными.
Первое событие произошло в Санкт-Петербурге. Некий Максим Ч. чем то разозленный пешеходом, вышел из своей машины, догнал инвалида, нанес несколько ударов и перебросил через ограждение моста, в реку. После чего сел обратно в машину и уехал. Насколько известно, сейчас он задержан и ему грозит до 15 лет за покушение на убийство.
Сколько подобных злодейств происходит на просторах России, но нас интересует нечто профессиональное. Дело в том, что данный персонаж относят к «телохранителям». Он сотрудник охранного предприятия, обеспечивающего в том числе и охрану ВИП-персон, и «звезд» эстрады в частности.
Второй случай произошел в Москве. Молодой человек устроил большую аварию. Люди, нам сложно назвать их коллегами, в костюмах препятствовали журналистам в их работе, и даже противодействовали сотрудникам полиции.
Эксперты Академии НАСТ России многие годы изучают проблемы, связанные с профессиональной деформацией сознания сотрудников личной охраны. И обозначают круг вопросов, которые необходимо решать руководителям подразделений.
На первое место ставится проблема подбора кадров. Не для кого не секрет, что в личную охрану стремятся попасть потому что заработная плата гораздо выше чем у других подразделений. В настоящее время она находится на уровне управленцев среднего звена. В Москве это в среднем 100000 руб, в Питере 90000, на Урале 60000. Очень часто набор сотрудников происходит по минимальным требования, умение стрелять (хотя бы попадать в мишень), и помахать кулаками (хотя бы отбиться от противника). А закон можно выучить и в процессе работы. Парадокс в том, что при таких минимальных требованиях предлагается минимальная зарплата. Хорошо подготовленные, опытом работы коллеги на это не соглашаются. И именно поэтому сейчас в «личной охране» работает так много ребят из окрестностей больших городов. Работают вахтовым методом. Кто несколько дней, кто неделями. Что неизбежно ведет к физической и психологической усталости.
Второй проблемой является «звездная болезнь». Посещая дорогие рестораны, передвигаясь на дорогих автомобилях, нарушая правила, и не неся за это личной материальной ответственности, некоторым сотрудникам начинает казаться что это уже их собственная жизнь, это их уровень. Эксперты НАСТ России всегда озвучивают свою оценку, суть которой заключается в том, что если ОЛ является образованным и приличным человеком, и его охрана «подрастает» до его уровня. И в обратном случае, хорошие ребята начинают себя вести по-хамски, грубо. О профессиональной этике, по нашему мнению, в процессе такой работы речи уже не идет.
Продолжением второй проблемы становится замещение реальности на параллельный, киношный мир. В нем живут представители некоторых кланов (финансовых или этнических). О причинах такого нет смысла говорить, для этого есть СМИ, депутаты, или правоохранители. Дорогие суперкары, стрельба из автомобилей, суперяхты – Голливуд по жизни. Как правило, в такую среду на работу подбирают людей, имеющих военное (чаще боевое) или спецслужебное прошлое. Оно было характерно кардинальным решением проблем, без лишних вопросов. Или удостоверение позволяло мгновенно устранять проблемы. И другие люди в погонах отступали, отдавали честь, и не задавали вопросов. К такому положению тоже быстро привыкаешь, и несешь с собой по жизни. К сожалению, реальная жизнь и параллельная иногда пересекаются.
В последнем случае приходится вспоминать о забытых лучших традициях личной охраны, чем всегда славилась российская школа. Жесткий отбор самых лучших кадров, офицерская честь, личное мужество. Примеров в нашей истории всегда было предостаточно, и особенно те, 90-е годы прошлого столетия. Приходится констатировать, что сейчас телохранители больше попадают в скандальные хроники.
Оценили 10 человек
31 кармы