Работа не хочет искать Коляна. Рекомендации для спасения.

10 месяцев Колян без работы. Десять!!! Нет, он не совсем без работы, он без "нормальной". Семья не позволяет сидеть на попе ровно и ждать когда к нему постучатся с "вкусными" предложениями, от которого не сможет отказаться. Он уже готов на любую и хватается за всё, что подвернётся более-менее. Пробует что-то. Убедился, что в интернете часто ищут таких, как он. И даже готовы платить, но мало и за большой объём работы. Буржуи кругом и гады...

Но это пришло не с разу. Сначала он искал работу, где надо делать то, что он умел делать и делал хорошо более 10 последних лет. Первые 3 месяца Колян пролистывал вакансии для "белого человека". Чтоб зарплата не меньше, чем на прошлой работе. Естественное и ожидаемое поведение.  Но было "глухо". Сложность связана с тем, что в "родной" сфере его не брали и не возьмут в ближайшее время. Причина описана тут.

Чем дальше, тем меньше становился список ожиданий от будущего места работы. Самооценка рухнула ниже плинтуса, и любой отказ переживался очень близко к сердцу. Появились нотки озлобленности. Мир отвернулся от Коляна. Если б дружил с зелёным змием, то запил бы. Стопудово. Но Колян не из таких, не из слабаков.

Разговорил его, хотелось поддержать хорошего человека. Был сам в схожем положении, полезный опыт. Никому не рекомендую испытать, но быть готовым надо ко всему. Ничего страшного тут нет. Страх бывает от  неизвестности. 

Стал расспрашивать, что он вообще ищет и чего хочет. Куда смотрит и на что готов. Вдруг что на глаза попадётся. Глянул его резюме на hh.ru. Стало понятно, почему его никуда не зовут. С таким резюме можно ждать бесконечно. Оно оставляло желать лучшего и это мягко сказано. Что оно есть, что его нет... тонны советов и рекомендаций по его написанию прошли мимо глаз нашего товарища.

Знаете в чём его ошибка? К написанию резюме Колян подошёл как технарь. Он так видел мир. Выбирая, к примеру, какой-либо девайс, он интересовался только ТТХ. Упаковка, дизайн ему не нужны, они на работу не влияют. Так и резюме. Он перечислил самый необходимый минимум: места, где довелось потрудиться и перечень обязанностей. Список обязанностей был внушительный. На это он и уповал.

Не указал своих достижений на прошлой работе, ни словом не обмолвился в разделе "О себе". Предпочёл, чтобы фантазия работодателя могла вдоволь проявить себя в отношении личности Коляна. 

Порекомендовал ему заполнить недостающую информацию и добавить свою самую красивую фотография, как советуют рекрутеры. Упомянул, как надо писать, чтобы выделиться среди других. Менеджерам же, млин, скучно читать однотипные тексты. Вот и развлекаются: "Кем Вы видите себя через 10 лет?", "Почему мы должны взять именно Вас?", "Чем Вы лучше других кандидатов?"  Смысл резюме в том, чтобы помочь рекрутеру отобрать вас из сотен других кандидатов. 

Спросил у Коляна, чему новому он сейчас учится. Это направление Колян тоже провалил. Как он сказал, годы уже не те, чтобы учиться новому. Мозги скрипят и не хотят перестраиваться. 

Знаете, что меня удивило? Прошла неделя - а резюме Коляна не изменилось. От слова совсем!

Пришла в голову аналогия с животиной, ни в коей мере не хочу обидеть Коляна и других людей. Просто наглядно.

Корова пасётся на одном и том же лугу, и предпочитает кушать клевер. Сытно, привычно и полезно. Но вот клевер на этом лугу закончился - весь съели, вытоптали, вырвали с корнем - неважно. Что делать корове с её предпочтениями?
У неё есть выбор:
- ходить на любимый луг, грустно мычать и ждать всходов клевера, сколько ждать - неизвестно;
- начать кушать другую растительность на этом лугу, может не так вкусно и сытно, но с голода не умрёшь;
- искать любимый клевер где-то еще.

Мой дорогой читатель, какой вариант лучше: второй или третий?