В начале 2025 года Мосгорсуд утвердил приговор бывшему заместителю начальника управления по работе с личным составом (УРЛС) ГУ МВД по Москве Павлу Параносенкову. Этот полковник, курировавший профессиональную подготовку столичных полицейских, был признан виновным в получении взяток за успешную аттестацию сотрудников. Скандал вскрыл не только коррупционную схему, но и глубокие системные проблемы в кадровой политике полиции, напрямую влияющие на эффективность работы правоохранительных органов.
Как работала коррупционная схема
Павел Параносенков занимал ключевую позицию: он отвечал за правовую, служебную, огневую и физическую подготовку всех сотрудников московского главка. Как председатель комиссии, он лично утверждал протоколы итоговой аттестации, необходимые для получения и подтверждения квалификационных званий. Именно через этот механизм и проходили коррупционные сделки.
По данным следствия, размер взятки составлял в среднем 5000 рублей за один зачет. В первую очередь в успешной сдаче были заинтересованы руководители подразделений: если более 80% сотрудников не проходили аттестацию, весь коллектив получал неудовлетворительную оценку. При повторной несдаче полицейского могли признать негодным к дальнейшей службе. В числе «клиентов» Параносенкова оказались сотрудники столичного УЭБиПК, провалившие огневую и физическую подготовку. Один из начальников среднего звена передал Параносенкову конверт с деньгами, чтобы обеспечить успешные результаты 34 своим подчинённым16.
Система поборов была вскрыта в ноябре 2022 года в Центре профессиональной подготовки (ЦПП) ГИБДД ГУ МВД по Москве. Следственный комитет возбудил уголовное дело, и выяснилось, что коррупционная цепочка тянется на самый верх руководства столичной полиции. Вскоре Параносенков уволился со службы, но это не остановило расследование15.
Судебное разбирательство и приговор
В июле 2024 года Тверской суд Москвы признал Параносенкова виновным по ч. 3 ст. 290 и п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ (получение взятки), назначив ему 8,5 года колонии строгого режима и штраф в 1,8 млн рублей. Полковника лишили специального звания и запретили в течение 7 лет занимать должности в системе МВД. Его также признали виновным в служебном подлоге (ч. 1 ст. 292 УК РФ), но от наказания по этому эпизоду освободили из-за истечения сроков давности. Речь шла о подделке протокола проверки служебной и физической подготовки сотрудников Управления по вопросам миграции ГУ МВД Москвы.
Апелляция и скандал
При апелляционном обжаловании возник скандал: защита заявила о подмене резолютивной части приговора судом первой инстанции. Прокуратура также обратила внимание на разночтения в тексте приговора и просила направить дело на пересмотр. Однако Судебная коллегия по уголовным делам Мосгорсуда сочла, что имело место «ошибочное вручение участникам процесса приговора с иным содержанием резолютивной части», что не является существенным нарушением. Единственное, чего добилась защита, — отмена дополнительного наказания о лишении звания1.
Коррупция в системе МВД: причины и последствия
Коррупция в органах внутренних дел — не единичное явление, а устойчивая система, которая давно стала обыденностью. Внепроцессуальное воздействие, взяточничество и служебные подлоги разрушают не только внутреннюю дисциплину, но и подрывают доверие общества к полиции и государству в целом. Органы, призванные бороться с преступностью, сами становятся её частью, что приводит к снижению раскрываемости преступлений и утрате общественной поддержки3.
Скандал с Параносенковым наглядно показал: в полицию попадают и остаются на службе люди, не способные пройти элементарную профессиональную аттестацию без взятки. Если даже сотрудники, отвечающие за экономическую безопасность, не могут сдать огневую и физическую подготовку, а их начальники вынуждены покупать им зачёты, то о каком профессионализме и раскрываемости преступлений может идти речь? Кадровый состав формируется не по принципу компетентности, а по принципу лояльности и готовности участвовать в коррупционных схемах1.
Статистика и раскрываемость
Официальная статистика МВД демонстрирует высокий процент раскрываемости коррупционных преступлений — в 2022 году он составил 98,2%. Однако эти цифры не отражают реального положения дел: многие эпизоды остаются невыявленными, а система покрывает своих участников до тех пор, пока скандал не становится публичным. Средняя сумма взятки по стране составляет около полумиллиона рублей, что говорит о масштабах проблемы4.
Вывод: кто работает в полиции и почему нет раскрываемости
Скандал с Параносенковым — лишь вершина айсберга. Если даже высокопоставленные кадровики, отвечающие за профессиональную подготовку, вовлечены в коррупцию, то неудивительно, что в полиции работают люди, не способные пройти элементарную аттестацию. В результате на службу попадают случайные, некомпетентные сотрудники, не способные эффективно бороться с преступностью. Это напрямую влияет на низкую раскрываемость преступлений, рост недоверия к полиции и деградацию всей системы правоохранительных органов.
«Кадры решают всё» — этот лозунг в условиях коррупции теряет всякий смысл. Пока в полиции будут работать люди, купившие свои должности и звания, ждать повышения раскрываемости преступлений и восстановления доверия общества не приходится.
Коррупция в системе МВД — не просто преступление, а фактор, разрушающий основы государственной безопасности. Скандал с Параносенковым показал, что кадровая политика полиции требует срочных и глубоких реформ. Без реального очищения рядов и объективной аттестации невозможно говорить о профессионализме, эффективности и доверии к правоохранительным органам.
Оценили 11 человек
14 кармы