Трудовая миграция − панацея для Центральной Азии

Высокий уровень трудовой миграции характерен в настоящее время для многих стран Центральной Азии. Причиной этому служат социально-экономические проблемы, вызванные трудностями переходного периода, построением национальной государственности, более высоким уровнем жизни в странах пребывания на заработках.

Уже многие годы основная часть трудовых мигрантов направляются в Россию, другая часть мигрантов — в Казахстан, как наиболее успешную страну региона. В свою очередь, из России и Казахстана наблюдается миграция в развитые страны мира. Для принимающих мигрантов государств, трудовая миграция делает возможным решить проблемы нехватки рабочей силы для поддержания достигнутых темпов роста экономики и поддержания уровня жизни в условиях низкой рождаемости и роста численности пенсионеров. Для стран из которых отправляются на заработки, решить проблемы с занятостью рабочей силы, повышением уровня жизни населения и получения необходимых ресурсов для проведения экономических реформ.

Однако, самые простые права мигрантов нередко нарушаются. Дело в том, что этническая принадлежность, уровень образования, культуры, религиозные взгляды могут заметно различаться в «стране-работадателе» и в родных странах, что часто приводит к дискриминации мигрантов по этническим, образовательным, религиозным или культурным признакам. Из-за своего нелегального статуса особенно сильно страдают неорганизованные мигранты, которые лишены социальной защиты, доступа к социальной инфраструктуре и находятся на положении изгоев общества. Сюда добавляются социальные проблемы, обусловленные длительным отсутствием глав семей в своих странах, такие как недостаточное внимание воспитанию детей, беспризорные дети, частые разводы, низкая социальная защищенность семей, а также проблема мигрантов после их возвращения.

На сегодняшний день главными экспортерами рабочей силы из Средней Азии являются Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан.

По официальным данным федеральной миграционной службы России в 2018 году в стране насчитывалось 1.324 млн мигрантов из Узбекистана, 827 тыс. мигрантов из Таджикистана, около 412 тыс. мигрантов из Кыргызстана и 165 тыс. мигрантов из Казахстана. А общая численность трудовых мигрантов из ЦА — 2,722 млн. чел.

Проблемы мигрантов и пути их решения

Первой проблемой является девальвация национальных валют принимающих стран представляют значительную угрозу для переводов мигрантов, так как она резко снижает стоимость их накоплений. Поэтому трудовые мигранты заинтересованы в нахождении работы в странах с устойчивой национальной валютой.

Вторая проблема — обеспечение безопасности мигрантов, защиты их прав и свобод, доступа к социальной инфраструктуре. В настоящее время, права мигрантов во многих случаях не соблюдаются. Если защита прав легальных трудовых мигрантов защищается в рамках последних правовых изменений в странах ЕАЭС, то с защитой прав мигрантов-нелегалов дело обстоит очень плохо. Статус незаконных мигрантов уязвим, часто они становятся жертвами не только криминала, но и подвергаются злоупотреблениям со стороны правоохранительных органов, эксплуатации со стороны нанимателей, использующих труд бесправных и зависимых людей. Более того, попадая в тяжелую экономическую и социальную обстановку и не имея возможности найти работу на законных основаниях, отторгнутые обществом, подвергающиеся жестокому обращению мигранты могут стать жертвой вербовки экстремистскими или криминальными организациями.

Продолжение материала http://polit-asia.kz/trudovaya...