4 декабря 2019
Смена поколений на трудовом рынке происходит практически молниеносно. Совсем недавно спрос был на миллениалов. Однако уже появилось новое поколение. Отличаются они соей избалованностью. Хотя нельзя упустить из виду их практичность. Поколение Z прекрасно разбирается в технологиях. Нам захотелось воссоздать их портрет, чтобы старшие поколения разобрались в их преимуществах.
Появилось это поколение на рубеже последних веков. Некоторые социологи считают датой их рождения 1997 г. Другие называют двухтысячный год. Основным различием этих молодых людей является восприятие мира через цифровой контент. Без соцсетей и гаджетов они ни в чем не ориентируются. Поэтому их прозвали центениалами. Происходит термин от centennial, что означает столетний. По предположению экспертов они доживут до ста лет.
Наиболее старшим представителям центениалов сейчас около 22 лет. Они только приступили к поиску первой работы. Они не звонят по телефону. Предпочитают отправлять войс. А президенты, имеющие Твиттер-профили для них обычное явление. Младшим центениалам всего 19 лет. Однако в следующем году они займут почти 20 процентов существующих рабочих мест.
Наша страна в девяностых попала в серьезную демографическую яму. Несмотря на рост рождаемости в последние годы, старших центениалов в России мало. Несмотря на это такого процесса нам не избежать. Работодателям придется поднапрячься в поиске наиболее отличившихся зетов. Сделать это смогут только хорошо знакомые с новым поколением руководители.
Скроллить дисплей эти молодые люди научились намного ранее, чем взяли в руки ложку. Они живут онлайн, не представляя без него окружающий мир. Более того, настоящая жизнь для них не существует. Это явное преимущество по сравнению с предыдущими поколениями. Дело в том, что поколение Z разбирается в контенте интуитивно. Им не нужно учиться разным программа, читать длинные инструкции по установке приложений или же пошаговые схемы, в которых нуждаются пользователи старых поколений.
Однако их мучает странный синдром, вызванный упущенными возможностями. Центениалы панически боятся упустить что-нибудь важное. Поэтому они считают потерянной каждую минутку, прожитую без интернета. Их тревожит, что другие пользователи соцсетей наслаждаются более насыщенной жизнью.
Все детство центениалов прошло на фоне информационного бума. Поэтому они чувствуют рекламу интуитивно. Каждый представитель поколения Z может быстро найти нужную информацию, искусно обходя рекламный контент. У них в голове встроен аналог AdBlock. Поэтому они воспринимают только реально интересную информацию.
Такое качество особенно важно для работодателей, связанных с онлайн-бизнесом. Необходимо также отметить прагматичность взглядов центениалов. Миллениалы мечтали об изменении мира. Поэтому они добивались всеобщего одобрения. Центениалы отличаются от предыдущего поколения.
Зеты хотят работать. Им больше нравится процесс получения заработка. Им не нужно становится Марк Цукербергом. Хватает и небольших заработков, которые они получают за свой труд. Еще с детских лет они знают, чего добиваются. Им не нужны дипломы. Не стремятся они и к научным степеням. Занятые в конкретных сферах центениалы предпочитают получать уроки у коллег. Они напрочь отказываются посещать разные курсы. Также не хотят зеты участвовать в образовательных программах. Процесс чтения для них чужд.
Скорее зеты сканируют тексты. Именно это ставят в упрек им представители старших поколений. Они слишком поверхностны. В учебе зеты предпочитают просмотр видеотреков, а не чтение текстов. Можно воспользоваться и графическими схемами. Однако над текстом они никогда не поработают, находят ключевые отрывки. Они не вчитываются. Просто скользят взглядом, сканируя контент.
https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fgruzdevv.ru%2Farticles%2Fdeti2000%2F&promo=navbar&utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com&noredir=true
Отправлено с iPad
Оценили 0 человек
0 кармы