Труд, Май, Зарплата, МРОТ

Сообщается, что в Госдуму внесен законопроект, коим предлагается установить, что размер минимального оклада не должен быть ниже МРОТ. 

Для невнимательно воспринимающих информацию: не ниже МРОТ должен быть уже оклад. А все премии и надбавки - это сверх того, а не внутри МРОТ, как некоторые работодатели себе до сих пор позволяли. Устанавливают оклад 3,0 тыс. а с надбавками и премиями вместе получался МРОТ. 

Но не только работодатели. Увы. Закон в этом вопросе тоже, оказалось, на стороне работодателя. Дело в том, что норма, обязывающая устанавливать оклады не ниже размера МРОТ, в статье 133 ТК РФ была. Её изъяли.

Из Пояснительной записки узнаём, что:

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации были ликвидированы минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд. В соответствии с этим законом утратила силу часть четвертая статьи 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов) не могли быть ниже МРОТ. 

Что следует понимать под Заработной платой, Окладом и Тарифной ставкой, см. в Статье 129 ТК РФ. Заработная плата это всё тебе начисленное (вернее, начисляемое на регулярной основе), а оклад и тарифная ставка это (цитирую) "без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".

И получается, что надбавки не мотивируют, а поощрительные выплаты вроде регулярных премий не стимулируют. Ведь так или иначе ты получишь свой законный МРОТ - ровно столько же, сколько и твой коллега. И ничего, что кто-то из вас работал лучше.

Под социальными же выплатами имеется в виду т.н. соцпакет от работодателя: проездные, питание, лечение, матпомощь и т.п. выплаты сверх оклада и/или тарифа, но не обязательно добавляющие что-то сверх МРОТ.

Итак, зарплата, которая должна быть не ниже МРОТ, состоит из:
- основной части, отвечающей размеру оклада и/или тарифной ставки, и, как указано в ч.1 ст.129 ТК:
- доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Вот это вот всё может спокойно сидеть и не вылезать за рамки МРОТ.

А вот доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляются за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени - ночные, сверхурочные и за работу в выходные и праздничные дни - это уже надлежит начислять сверх МРОТ. См. Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П.

Кроме того, сверх МРОТ полагается та часть оплаты труда, которая назначается в связи с работой в особых климатических условиях - районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особо неблагоприятных условиях. См. Постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. 38-П.

И еще один правовой документ, ограничивающий вольности работодателей - Постановление КС РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П, - он о доплатах за совмещение должностей. Эти доплаты также следует начислять сверх МРОТ. Полагаю, так и делается.

И тут, казалось бы. В чем проблема? За неквалифицированный труд свой МРОТ получает каждый. И какая, дескать, человеку разница, из какого источника его заслуженная минималка начислена - как основной оклад/тариф все 100% или основная это только часть, а остальное до МРОТ - что-то там стимулирующее и поощрительное. Оно ведь и правда - для выполняющих неквалифицированную работу абсолютно без разницы.

Тут проблема в оплате за квалифицированный и высококвалифицированный труд. Зарплата в целом там может быть (и бывает) значительно-значительно выше всяких МРОТ. Но собака зарыта вот как раз в том, что оклад/тариф, который берут за основу при начислении, может быть значительно-значительно ниже МРОТ. И получается в итоге, что в начислениях допускаются искажения. Разумеется, в пользу работодателя. Сам же работник этой хитрой экономии может и не замечать. 

А так, и зарплата высокая, и всё вроде законно. Овцы целы, волки сыты. Зачем такое хорошее менять, - да?

Нет. И вот вам пример, почему хорошо лишь волкам

Поэтому. Будет странно и подозрительно, если законопроект отклонят или "вернут на доработку", а потом затянут на месяцы и годы. А то и вовсе замотают "в текучке". Уже ведь подавали подобный законопроект в 2020 году.

"Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат" 

Угадайте кто это сказал. В Петербурге, на Пленарном заседании XXVI ПМЭФ 16 июня 2023 года.

Хорошая бухгалтерия
Мой хрустальный шар

Это мои ТГ, я там каждый день.
Заходите, приглашаю. Подписывайтесь, прошу.