Гибкость американцев в решении стоящих перед ними задач известна давно. Еще при обсуждении перспектив российского майдана было понятно, что им безразлично, кто именно начнет жечь покрышки и стрелять в полицию – либералы или патриоты.
Им важно дестабилизировать Россию, а чьими руками это делать - значения не имеет, это технический вопрос.
Просто к либералам можно приходить напрямую от имени Госдепартамента, а к патриотам – через прокладку, которая будет выглядеть как патриотическая и свои связи афишировать не будет.
Сегодняшнее событие в информационной повестке Екатеринбурга очень похоже на тестирование американцами системы организации волнений среди пролетариата, близкой к заветам идеологического противника Соединенных Штатов Карла Маркса.
Локомотив тестирования этой системы – главный городской портал Екатеринбурга «е1», принадлежащий американцам через структуры «Хёрст Шкулёв» (на портале «Политическая Россия» подробно показана структура его собственности) и регулярно замечавшийся в пробелоленточных заявлениях.
Ситуация прозрачная: «Уралмашзавод» резко нарастил выпуск экскаваторов, потому что из-за девальвации рубля его продукция стала дешевле китайской, но при этом более качественной. А также потому, что «Газпромбанк» запустил программу целевого кредитования покупки таких экскаваторов потребителями.
Под такой рост производства (тот самый рост, который и является, по сути, элементом реиндустриализации в России) построен новый цех и набраны рабочие и специалисты.
Чтобы привлечь и удержать специалистов, завод изменил систему оплаты труда, которая теперь позволяет стимулировать высокооплачиваемых офисных работников дирекции к качественному труду не только добрым словом, но и рублем.
Кстати, средняя заработная плата на заводе выросла с 38 тыс. руб. в 2015 году до 43 тыс. руб. в 2016 году.
А теперь три вопроса:
1. Если средняя зарплата на заводе меняется с 38 до 43 тыс. (не только у руководящего состава, но и у работников) – это повышение или понижение?
2. Если у конкретного специалиста (не рабочего, а сотрудника дирекции или начальника цеха) происходит «перестановка мест слагаемых» внутри нынешней зарплаты – это понижение?
3. Если высокооплачиваемый специалист дирекции завода или начальник цеха знает, что он должен работать в интересах завода и рабочих с полной самоотдачей не только на морально-волевых качествах и общей порядочности, но еще и под угрозой понижения зарплаты – это плохо или хорошо?
В пресс-службе Уралмашзавода рассказали, что эта новая система оплаты труда не относится к рабочим. Она относится к сотрудникам дирекции и руководству.
«Положение об оплате труда» единое для всех, но в нем есть разделение на рабочих, служащих и т. д. И нынешний документ (дополнение к этому «Положению об оплате труда»), по сути, представленный «е1» как общий для всех, дается на подпись исключительно небольшой части сотрудников предприятия, работающих в дирекциях и на руководящих постах.
Публика эта хорошо оплачиваемая, но бывают случаи, когда отдельные личности расслабляются на работе и полагают, что будут получать деньги за факт присутствия на рабочем месте.
Для того, чтобы руководитель мог такому начальнику среднего уровня не только погрозить пальцем и поуговаривать начать работать в полную силу, но и наказать рублем, часть немаленькой зарплаты подобного управленца выведена в мотивационную.
Прослеживается следующая цепочка:
Когда тот, от кого зависит, например, поставка металла на завод, начинает расслабляться на работе, рабочий тоже остается без зарплаты, поскольку ему попросту не из чего будет сделать деталь. И сборщик останется без зарплаты, потому что не из чего собрать экскаватор.
Есть разница между сотрудником дирекции, офисным работником и рабочим, не так ли?
А теперь смотрите, как это подает портал «е1»: они прекрасно понимают вышесказанное, поскольку журналисты этого портала в профессиональном плане весьма грамотны, в идеологическом же плане расхождения с интересами России у них наблюдаются.
Можете посмотреть этот материал. Он четко выдержан в духе «пролетариат недоволен, но недоволен недостаточно сильно, надо сильнее». «Мотивационная», «переменная» часть названа «премиальной» (не потому ли, что премии платить необязательно?)
Вот комментарий, полученный мной от пресс-службы «Уралмашзавода»:
«На „Уралмашзаводе“ совершенствуют систему оплаты труда. С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе вводится порядок оплаты труда для сотрудников дирекции завода и управленцев начальников цехов на основе ключевых показателей эффективности.
Рабочих эти изменения не затрагивают, у них оплата труда, как правило, сдельная.
Система позволит сделать процесс начисления заработной платы служащим понятным и прозрачным.
Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств.
За последние полгода портфель заказов „Уралмашзавода“ ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукции на сумму более 6 млрд руб. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%: ряд участков трудятся в три смены, некоторое оборудование работает круглосуточно. Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала.
Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы, за исключением случаев вопиющего нарушения служащим или руководителем дирекций завода своих обязанностей, что создает угрозу стабильной работе завода в целом. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены (это касается малооплачиваемых категорий работников, выполняющих неквалифицированные работы, и получающих маленькие зарплаты и связано такое увеличение с инфляционными процессами в стране).
Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся.
Принципы системы стимулирования разъяснены сотрудникам на встречах с руководством завода. Введение ее в действие согласовано с профсоюзным комитетом предприятия и технически выполнено в качестве дополнения к основному „Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ПАО „Уралмашзавод“ - в части, касающейся руководителей. На данный момент, подавляющее большинство специалистов, которых коснулись изменения, дали согласие на использование показателей эффективности при оценке их труда».
Наверняка журналисты «е1» получили такой же комментарий, только вот в тексте ничего подобного не видно.
Полагаю, что мы имеем дело даже не с провокацией, а с репетицией, - репетицией стимулирования политической нестабильности в России со стороны проамериканских СМИ за счет откровенных подтасовок и передергиваний.
Евгений Ющук для "Политической России"
Оценили 27 человек
27 кармы