"Але, прачечная? - Стирачечная! Министерство культуры!" Про организацию конкурса "Управленцы России".

Говорят, "...сегодняшний мир требует очень высококультурных управленцев, людей очень широких взглядов". А для отбора оных на конкурсе "Управленцы России" участниками предложили написать свободные эссе по истории и культуре страны.

Там есть любопытные работы. В одной сравнивали конструкцию каравелл и галеонов времен ограбления Америки и современных им поморских океанских ладей для плавания к Новой Земле, Шпицбергену и далее до Тихого Океана, и организацию океанских походов того периода в Европе и в России. В другой сопоставлялась государственная политика Российской Империи в отношении коренных народов Сибири при движении за Урал, и политика правительств США/отдельных штатов в отношении североамериканских индейцев при заселении территории нынешних США европейскими колонистами. В третьей обсуждали устойчивый феномен произведений о военных поражениях России, от "Слова о полку Игореве", "Скажи-ка дядя, ведь недаром", и "Наверх же, товарищи, все по местам" до симоновского "Ты помнишь, Алеша, дороги Смоленщины" и "Русской дороги" Растеряева, и его связь со стойкостью наших воинов в безнадежных ситуациях. В четвертой рассматривали влияние понятия "прелесть", которое существует в Православии, и отсутствует в иудео-католицизме и протестантизме, на допустимость массового уничтожения гражданского населения в ходе боевых действий. При оценке работ учитывалось соответствие выводов логике и фактам, умение оперировать неполной и неоднозначной информацией, сопоставление разных точек зрения и возможные противоречия и конфликты интересов участников обсуждаемых событий, учет исторического, политического, экономико-географического и культурологического контекста, и связь с современными событиями.

Ой, это случайно не оттуда выпало.

На самом деле в конкурсе "Управленцы России" "очень высококультурных управленцев, людей очень широких взглядов" отбирали по тычкам про размер островов и про ямб с хореем.

В связи с чем вспомнилась народная капиталистическая мудрость, которая гласит, что "кадровые вопросы слишком важны, чтобы оставлять их на откуп кадровикам".

В качестве иллюстрации важности кадрового вопроса для выживания страны можно привести крах СССР. При безусловном чисто экономическом превосходстве социализма (тезисно тут) страну вогнали в штопор хрущевы, горбачевы, ельцины и прочие кохочубайсы, которые являются результатом кадровой политики СССР.

И теперь кадровики той же школы, которая отбирала горбачевых, ельциных и чубайсов с ходорковскими по психометрикам, говорливости и нахрапистости, в ходе конкурса "Управленцы России" провели отсечку участников на первом этапе по тычкам на кроссвордную эрудицию и скорость реакции из стандартного IQ.

Понятно, что лучшие результаты покажут незамутненные супервизоры-малолетки, которые не забыли тычки ЕГ и с "синдромом безголового цыпленка" на стандартных рефлексах в типовых ситуациях. Ну а реальный крупняк пролетит, потому что привык собрать информацию из разных источников, покрутить ее со всех сторон, и посчитать последствия не только в деньгах, чтобы не вляпаться в то, что на поверхности плавает - у него скорость мышления уходит в объемы обрабатываемой информации, ассоциации и глубину просчитываемых ходов, а ямб с хореем он давно забыл за невостребованностью.

На втором этапе конкурса за 3 дня каким-то образом (тесты с ролевыми играми в ассесмент центре, что ли?) собираются определить "лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникация и влияние, внедрение изменений, инновационность, социальная ответственность".

В связи с чем как гражданин России я поднапрягся.

Например, какое именно «лидерство» для меня, любимого, предусмотрели организаторы конкурса? Биологическую альфа-самцовость с харизмой до колен, как у гробачевых, ельциных и ходорковских? По ситуативным моделям? Распределенное? По функционалу? По «спиральной динамике»? А если, допустим, по «спиральной динамике», то лидерство какой расцветочки? Они ж потом своим «лидерством» меня и моих детей на подвиги направлять будут. Кто-нибудь в курсе, что там за подвиги и методы их достижения нам готовят?

"А нафуа гра бухгалтерам инновационность?", спрашивают из Налоговой. К ним присоединяются с аналогичным вопросом пенсионеры об операционистах Сбербанка, и весь многонациональный народ России с тем же вопросом о сборщиках Протонов.

Ну ладно, допустим, по KAI есть место для инновационного подвига и у бухгалтеров, и у операционистов на СОПах, и у сборщиков с эксплуатационниками. Но если даже по KAI, что вы будете делать с результатами? Лично я бы, почесав в затылке, отобрал тех, кто по идеологии KAI выдает либо справа, либо слева, в зависимости от того, что наиболее эффективно в данном контексте. Потом еще бы почесал в затылке, и выбрал тех, кто умеет расставлять других по KAI в соответствии с требованиями момента. Потом еще раз почесал в затылке, и выбрал бы тех, кто умеет готовить тех, кто умеет по KAI маневрировать по диапазону и расставлять других…

Ой, там же ж всего 3 дня, за которые надо определить «лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникация и влияние, внедрение изменений, инновационность, социальная ответственность"… интересно, почему это в голове опять тычки про ямб с хореем и ассесмент на ролевых играх всплыли?

Вообще-то, когда очередной психолог приходит впаривать свою уникальную методику подбора/оценки персонала, у него полезно поинтересоваться, на какой выборке персонала методика тестировалась, что именно меряли, и каковы бизнес-результаты сотрудников, отобранных по впариваемой методике, по сравнению с теми, кто был отобран альтернативными методами. На третий вопрос я ни разу ответа от впаривателей не слышал (хотя сам читал об очень серьезных громоздких многолетних "полевых" исследованиях с очень неожиданными результатами). Типичный пример ответа на второй вопрос описан выше, когда меряют кроссвордную эрудицию, а говорят про высокую культуру. Ну а в ответ на вопрос про выборку персонала, на которой тестировали методику, мне один раз с искренней гордостью рассказывали, что методика международная, тестировалась на супервизорах Макдоналдса в Великобритании (которые пинками гоняют паков-полотеров) - при этом методику впаривали для оценки средне-высших менеджеров (которые стратегии делают) на фарм. рынке в России.

Если подвести итог на основании того, что публично известно о конкурсе "Управленцы России", то получается "хотели как лучше, а получилось как всегда". Что вполне естественно, потому что в истории человечества подобных программ массового отбора/подготовки персонала в масштабах больших стран наперечет (ой, опять не туда занесло, на самом деле отбирают всего 300 человек на всю страну, а готовить будут Сколково с Вышкой и Плешкой с присовокупившимся Грефом; к тому же что делать с лучшими кадрами, государство не знает - типа, вы ж такие умные, сами разберетесь, чем вам заняться). Можно вспомнить родной СССР с его именно что гибельным кадровым провалом, и конфуцианскую систему формирования китайской бюрократии, с результатами не сильно лучше СССР.

Ну так если старое не нравится, а новых достойных образцов для копирования нет, исходить надо из того, что страна вступает на неизведанную территорию. И вместо того, чтобы спускать казенное бабло для освоения придворным психологам-кадровикам с надежными, проверенными методами отбора горбачевых, ельциных и ходорковских, надо кликнуть клич по всей стране по кадровикам-практикам и управленцам-практикам не кадровикам, но вовлеченным в кадровые методики. Собрать с необъятных просторов и вытащить из бездонных закромов Родины их наработки, обобщить, и им же обратно скинуть для обсуждения. Не забыв про то, что результаты работы зависят не только от психометрик, знаний и умений, но и от ценностей человека - с одними и теми же IQ, моторикой, и умением ковыряться в замках один слесарь, а другой домушник. Пусть широкие народные массы, занимающиеся кадрами, покрутят, помозгуют, перетрут - получится мука грубого помола. В их же организациях протестировать то, что кристаллизовалось, и результаты опять собрать-обработать-обсудить, и еще раз протестировать "в полях". Будет мука уже тонкого помола.

Вот из нее уже и можно будет выпекать управленцев России.